لاولکس آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۳۱٬۱۲۸ مورد — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- تفاوت موارد اتهام در برگ بوده ابلاغ اتهام و رأی صادرهتفاوت موارد اتهامی در برگ ابلاغ اتهام با موارد مذکور در رأی، سلب فرصت دفاع صحیح از متهم بوده و از موجبات نقض آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.
- تشدید مجازات به دلیل اعتراض به رأی بدویتشدید مجازات بدون دلیل جدید و به صرف اعتراض محکوم علیه نسبت به رأی بدوی فاقد توجیه قانونی است
- لزوم رعایت اصل تناسب تخلف و مجازاتنظر به ضرورت اعمال اصل تناسب مجازات با تخلف ارتکابی، نباید بدون ضرورت به مجازات انفصال دائم، سنگینترین مجازات اداری، حکم شود.
- نحوه طرح دعوای درخواست مستمری بازماندگانطرح خواسته پرداخت مستمری بازماندگان، مشروط به اقامه دعوی احتساب سوابق در دیوان و صدور حکم در این خصوص است.
- مقررات حاکم بر مرخصی کارمندان وزارت اقتصاد و داراییکارمندان وزارت امور اقتصادی و دارایی، از جهت حقوق بازنشستگی تابع صندوق تأمین اجتماعی و از حیث مرخصی-ها تابع قوانین "استخدام کشوری" و "مدیریت خدمات کشوری" هستند.
- مرخصی استحقاقی حج واجبمرخصی حج واجب فقط شامل مشمولین طرح طبقهبندی مشاغل معلمان کشور است و به کتابدار تسری نمی یابد.
- مدت خدمت داوطلبانه در جبههمحاسبه مدت خدمت داوطلبانه در جبهه در سوابق خدمتی شاغلین فاقد مبنای قانونی است.
- سابقه خدمت کارمند متخلف در دوران تعلیقدر صورت عدم برائت مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری، دوران عدم اشتغال جزء سابقه خدمت محسوب نمی شود.
- خدمت نیمه وقت بانوانخدمت نیمه وقت نصف مدت خدمت تمام وقت محسوب می شود و این حکم در خصوص محاسبه پاداش پایان خدمت نیز مصداق دارد.
- احتساب سنوات خدمت کارکنانایام خدمت کارمندان به شرطی جزء سنوات خدمت دولتی قابل احتساب است که به صورت تمام وقت و موظف مشغول بوده و در قبال آن از بودجه دولتی حقوق دریافت نموده باشند.
- احتساب ایام بیکاری جزء سابقه خدمت دولتیایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی، به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب نمی شود.
- تبدیل گروه بدون دلیلگروه شغلی جزء حقوق مکتسبه مستخدم بوده و تنزل گروه شغلی، بدون دلیل و محکومیت مستخدم امکان پذیر نمی باشد.
- تبدیل وضعیت زنان سرپرست خانواردستگاههای اجرایی مکلفند خانمهای سرپرست خانوار شاغل را از حالت قراردادی به استخدام رسمی درآورند.
- عدم تکلیف دستگاه های اجرایی به تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادیوفق مصوبه سال 84 هیأت وزیران، دستگاههای اجرایی مکلف به حذف شرکتهای واسطه استخدامی و انعقاد قرارداد انجام کار معین با کارکنان شده اند.
- عدم تکلیف دستگاههای اجرایی به تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادیالزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی یا پیمانی وجود نداشته و دولت در حد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ه ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه میتواند اقدام به استخدام افراد در قالب قرارداد کار معین نماید.
- حق مکتسبه در تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشیتبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، تأثیری در حق مکتسبه مستخدمینی که در زمان اعتبار قوانین و مقررات قبلی واجد شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی بودهاند، ندارد.
- شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمیتبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی منوط به صدور مجوز و تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است.
- سابقه لازم برای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمیبا اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی لغو نشده و تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه می باشد.
- حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمیقانون لاحق نمیتواند حق مکتسبه قانونی مستخدم در تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی را که به موجب قانون سابق استقرار یافته، زائل نماید.
- عدم افزایش کمک هزینه عائلهمندی و اولادحکم ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر افزایش پرداختها، ناظر به میزان حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران است و قابل تسری به کمک هزینه عائله-مندی و اولاد نمی باشد.
- لغو فوقالعاده ویژه کارشناسان با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوریبا اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان لغو گردیده است و هیأت ممیزه در مورد افرادی مکلف به اظهار نظر است که قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، طرح موضوع در هیأت ممیزه را درخواست کرده باشند.
- عدم جواز پرداخت حق اشعه به عنوان حق مستقلپرداخت حقوق ناشی از کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه را قانونگذار در بند 3 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین نموده و پرداخت حقی مستقل به عنوان حق اشعه فاقد مجوز قانونی است.
- تعلق حق اشعه به مستخدمین قراردادیقانون حفاظت در برابر اشعه بین نیروهای رسمی یا قراردادی تفاوتی قائل نشده است و مستخدمین قراردادی نیز مستحق دریافت حق اشعه هستند.
- طلاق و تنصیف اموالدر مواردی که فوقالعادههای پرداختی به کارکنان، با اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لغو شده است تحت عنوان تفاوت تطبیق باید پرداخت شود.
- شرط استحقاق فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کارفوقالعاده سختی شرایط محیط کار و فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار، تنها به کارشناسانی پرداخت می شود که بازرس بهداشت محیطهای کاری در خارج از اداره بوده و دارای کارت بازرسی ویژه باشند. عنوان: شرط استحقاق فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار پیام: فوقالعاده سختی شرایط محیط کار و فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار، تنها به کارشناسانی پرداخت می شود که بازرس بهداشت محیطهای کاری در خارج از اداره بوده و دارای کارت بازرسی ویژه باشند.
- مبنای محاسبه حقوق ماهانهحقوق ماهانه بر مبنای سی روز است و سی و یک روزه بودن 6 ماه اول سال در محاسبه حقوق نقشی ندارد.
- کارمندان رسمی و استحقاق دریافت حقوق دوران عدم اشتغال در صورت تبرئهحکم ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مبنی بر پرداخت حقوق دوران عدم اشتغال در صورت تبرئه کارمند متهم به تخلف، صرفا شامل کارمندان رسمی بوده و منصرف از کارمندان پیمانی است.
- شرط استحقاق حق همترازیماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مغایرتی با ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد و کارمندان دارای مدرک تحصیلی فوقلیسانس و دکترا مستحق دریافت حق همترازی با اعضای هیأت علمی دانشگاهها هستند.
- مستمر نبودن حق مسئولیتحق مسئولیت که از محل درآمدهای اختصاصی دستگاه و به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در مشاغل پرداخت می شود، جزء حقوق و مزایای مستمر نبوده و مشمول کسر حق بیمه نمی شود.
- حق سنوات و هزینه تحصیلی برای نیروهای پیمانیحق سنوات و هزینه تحصیلی شامل نیروهای پیمانی نمی شود و قابلیت مطالبه ندارد.