لاولکس آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۳۱٬۱۲۸ مورد — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- قرار موقوفی تعقیب به موجب عفو خاص در موارد اخراج به علت فرارقرار موقوفی تعقیب به موجب عفو خاص به عنوان برائت یا منع تعقیب موضوع ماده 105 قانون استخدامی سپاه، جهت تبدیل ایام غیبت به انتساب محسوب نمی گردد
- شمول قانون بازنشستگی پیش از موعد به کارکنان لشکریشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد به کارکنان لشکری مستلزم صدور ابلاغیه از سوی ستاد کل نیروهای مسلح است.
- شرط اعمال مدرک تحصیلی مستخدماناعمال مدرک تحصیلی برای پرسنل نیروهای مسلح، منوط به شاغل بودن آنهاست و مشمول افراد بازنشسته نمیشود.
- مجازات فرار از خدمت بیش از شش ماه پرسنل ارتشمجازات قانونی فرار بیش از 6 ماه برای پرسنل کادر ثابت ارتش جمهوری اسلامی، اخراج از زمان آغاز غیبت است.
- حقوق و مزایای عائله تحت تکفل کارکنان اخراج شده نیروهای مسلحتنها معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی به عائله تحت تکفل کارکنان اخراجی نیروهای مسلح اعطا شده و کمک هزینه عائلهمندی و اولاد به آنها پرداخت نمی گردد.
- تبدیل رتبه تشویقی جانبازی به فوقالعاده ایثارگریاعطای رتبه تشویقی جانبازی با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو و فوقالعاده ایثارگری جایگزین آن شده است.
- تبدیل ایام غیبت ارتش کارکنان ارتش به انتسابایام غیبت و فرار کارکنان ارتش فقط در صورت صدور رأی برائت و یا قرار موقوفی یا قرار منع پیگرد، به انتساب تبدیل خواهد شد.
- استخدام نیروهای پیمانی و پرسنل وظیفه در ارگان های نظامیارتش، وزارت دفاع و سازمانهای وابسته میتوانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و الزامی در این خصوص وجود ندارد.
- حقوق کارکنان کمیته امداد خمینی (ره) در پایان خدمت قراردادیکمیته امداد امام خمینی (ره) از شمول قوانین کار، استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری خارج بوده و بر اساس آیین نامه استخدامی این نهاد، در پایان خدمت قراردادی در صورت رضایت از کارمند، به ازای هر سال خدمت معادل 15 روز حقوق و مزایای مستمر به وی پرداخت خواهد شد.
- مزایای خدمت در مناطق جنگی برای بازنشستگانکارکنان شهرداری تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله مقررات مربوط به فوقالعاده خدمت در مناطق جنگی، نسبت به آنها اعمال نمی گردد.
- کارکنان قراردادی شهرداریشهرداری درخصوص کارمندانی که تحت عنوان مستخدمین موقت برای مدت معین و کار مشخص و با انعقاد قرارداد به خدمت گرفته شدهاند، تکلیفی به تمدید قرارداد و اعاده به کار ندارد.
- تبدیل وضعیت کارکنانشرکتهای دولتی تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی آن به رسمی، از مقررات مربوطه مستفاد نمیگردد.
- تقلیل حقوق و مزایای کارکنان انتقالی شرکتهای آب و فاضلابوفق ماده 7 قانون تشکیل شرکتهای آب و فاضلاب، کارکنان شرکتهای مذکور باید با حفظ وضعیت استخدامی به سایر شرکتها منتقل شوند و تقلیل حقوق و مزایا پس از انتقال، خلاف قانون است.
- تأثیر مدرک تحصیلی غیر مرتبط در ارتقای کارمندمدرک تحصیلی غیر مرتبط با پست سازمانی صرفا در صورت جابجایی فرد و انتصاب در پست مرتبط با مدرک تحصیلی در ارتقای کارمندان سازمان تأمین اجتماعی مؤثر است.
- جذب هیأت علمی با مدرک دکتری حرفه اینظر به ممنوعیت استخدام دارندگان مدرک دکتری حرفهای به عنوان عضو هیأت علمی دانشگاههای علوم پزشکی، آگهی جذب دندانپزشک عمومی به عنوان عضو هیأت علمی مغایر موازین قانونی بوده و موجد حقی برای خواهان نمی-باشد.
- تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی از پیمانی به رسمی قطعیاعضای هیأت علمی پیمانی پس از احراز شرایط بدوا باید به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت پیدا کنند و تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی قطعی فاقد جواز قانونی است.
- افزایش حقوق بازنشستگی اعضای بازنشسته هیأت علمیحکم ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر استثنا کردن اعضای هیأت علمی از شمول این قانون محدود به اعضای هیأت علمی شاغل بوده و بازنشستگان، مشمول احکام آن، از جمله حکم به افزایش حقوق بازنشستگی خواهند بود.
- مبنای ارتقا از استادیاری به دانشیاریارتقای مرتبه علمی از استادیاری به دانشیاری طبق ضوابط آییننامه ارتقای اعضای هیأت علمی دانشگاه ها انجام می-شود .
- فارغالتحصیلان دیپلمه دانشسرای تربیت معلماحتساب مدت وقفه از تاریخ فارغالتحصیلی از دانشسرا تا صدور حکم استخدامی، منحصر به دانشجویان دانشسرای تربیت معلم بوده و شامل دانشآموزان و فارغالتحصیلان دیپلم نمیشود.
- عدم احتساب سابقه بیمه نیروهای حقالتدریس در تعطیلات تابستانمعلمان حق التدریس در ایام تعطیلات تابستان متصدی شغلی نبوده و احتساب آن ایام به عنوان سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه آن جواز قانونی ندارد.
- درخواست انتقال علی رغم تعهد 5 سالهنظر به تعهد 5 ساله خواهان پس از ازدواج، آگاهی از مشکلات دوری از زوج و عدم اتمام مدت تعهد، الزام آموزش و پرورش به انتقال، امکانپذیر نمیباشد.
- درخواست اعاده به کاررسیدگی به درخواست اعاده به کار، فرع بر اثبات رابطه قبلی استخدامی و اخراج است.
- عدم پرداخت توأمان حق همترازی و فوقالعاده ویژه معلمان نسبت به کارکنان امور غیرآموزشیپرداخت توأمان فوقالعاده ویژه معلمان و حق همترازی نسبت به افرادی که در امور ستادی (غیرآموزشی) فعالیت میکنند، فاقد وجاهت قانونی میباشد.
- شرط استخدام رسمی و پیمانی معلمان حق التدریستبدیل وضعیت معلمان حقالتدریس به رسمی و پیمانی، منوط به داشتن ده سال سابقه همکاری با آموزش و پرورش است.
- نقص تحقیقات هیأت گزینشاتخاذ تصمیم بدون اطمینان کامل، نقص تحقیقات و عدم اظهار نظر در خصوص امتیازات ملاک های تقدم و انتخاب اصلح، از موجبات نقض آرای مراجع گزینشی در دیوان است.
- مرجع تجدیدنظر تصمیمات هسته گزینشتصمیمات هسته گزینش، ظرف 2 ماه در مراجع تجدیدنظر گزینش قابل تجدیدنظراست و پیش از رسیدگی مرجع تجدیدنظر، شکایات از آنها قابلیت استماع در دیوان را ندارد.
- رد صلاحیت به دلیل سوء شهرت به اعتیادصرف سوء شهرت به استعمال مواد مخدر، برای انتساب اعتیاد کافی نبوده و مرجع گزینشی می بایست با آزمایش کامل، اعتیاد را احراز نماید.
- رد صلاحیت به اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلیصلاحیت مراجع گزینشی محدود به بررسی وجود یا عدم ضوابط گزینشی بوده و تحقیق در مورد اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی و رد صلاحیت به این دلیل در صلاحیت این مراجع نمی باشد.
- تردید در اتخاذ تصمیم به دلیل عدم تحقیقاتخاذ تصمیم هسته گزینش بدون تحقیق و با تردید، به رغم تصریح هسته به انجام تحقیقات، از موجبات نقض آرای هسته های گزینش در دیوان است.
- مرجع تهیه طرح هادی و اصلاح معابر در روستاهاتهیه طرح هادی و اصلاح معابر در روستاها و اجرای آن بر عهده بنیاد مسکن انقلاب اسلامی بوده و متوجه وزارت راه و شهرسازی نیست.