آرای قضایی

ارائه حداقل مدرک دانشگاهی برای تبدیل وضعیت به پیمانی الزامی می‎باشد.

تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی در صورت داشتن شرایط جزء حقوق مکتسبه مستخدم محسوب می‎گردد.

تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی، قبل از اتمام مدت پیمانی و علی رغم میل و اراده کارمند، خلاف اصل 28 قانون اساسی و آزادی اراده افراد می‎باشد.

دوری مسافت محل سکونت و اشتغال به منزله لزوم پرداخت هزینه ایاب و ذهاب تلقی نمی‎شود.

کمک هزینه عائله مندی بدون هیچ قیدی از قبیل داشتن عائله و افراد تحت تکفل، به زنان شاغل و بازنشسته تعلق می‎گیرد.

فوق‎العاده ویژه شاغلان حسابداری که حداکثر تا 35% حقوق ثابت و فوق‎العاده‎های مستمر پرداخت می‎گردد، به مشاغل ذی‎حسابی، حسابرسی و حسابداری وزارت امور اقتصادی و دارایی اختصاص دارد و شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی نمی‎شود.

پرداخت فوق‎العاده مأموریت خارج از کشور و متفرعات آن از قبیل پرداخت هزینه حمل اثاثیه صرفا نسبت به کارمند مأمور شده قابل پرداخت است و به افراد تابع تسری نمی‎یابد.

چنانچه مسئولیت مستخدم با حفظ سمت و پست سازمانی اصلی و بدون حکم کارگزینی و کسر کسورات مربوط به پست مدیریت باشد، حق مدیریت در حقوق بازنشستگی منظور نمی‎گردد.

دریافت حق مأموریت مستلزم صدور حکم مأموریت با ذکر مبداء و مقصد، وسیله ایاب و ذهاب و ذکر تاریخ ابتدا و انتهای مأموریت است

پرداخت فوق‎العاده سرپرستی که به موجب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردیده، همچنان باید تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت شود.

گذر زمان سبب تضییع حقوق مکتسبه از جمله معوقات مستمری نمی‎شود.

ملاک محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت، یک ماه آخرین حقوق و فوق‎العاده‎های دریافتی مشمول کسور بازنشستگی به ازای هر سال خدمت است.

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت به مستخدم اخراجی تعلق نمی‎گیرد.

اضافه کار در صورتی در پاداش پایان خدمت محسوب می‎گردد که حالت استمرار داشته باشد.

در موضوع پرداخت حق سنوات، اصل بر عدم پرداخت است و خوانده باید پرداخت را ثابت نماید. عنوان: حق سنوات به قیمت روز پیام: خسارت تأخیر تأدیه شامل حقوق و مزایای استخدامی نبوده و مبنایی در خصوص پرداخت حق سنوات به قیمت روز وجود ندارد.

پرداخت اضافه کار تنها در قبال انجام کار اضافی در وقت غیر اداری و حداکثر تا سقف اعتبارات تخصیص یافته مجاز است.

پرداخت اضافه کار منوط به انجام کار اضافی در خارج از وقت اداری برای اداره متبوع است و همکاری با ستاد انتخابات برای مستخدم آموزش و پرورش از مصادیق اضافه کار نبوده و تنها در صورت صدور حکم مأموریت، حق‎الزحمه آن پرداخت می‎گردد.

تا زمان تدوین و ابلاغ ضوابط و آیین‎نامه اجرایی قانون و ساز و کار آن از طریق مبادی ذیربط، نمی‎توان مبادرت به اجرای قانون از جمله پرداخت فوق‎العاده معادل ویژه نمود

هزینه نقل و انتقال سوابق بیمه از صندوقی به صندوق دیگر بر عهده شخص بیمه شده است.

جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته از پرداخت حق بیمه معاف بوده و دولت باید حق بیمه آنها را پرداخت کند.

سوابق پرداخت 9% بیمه صرفا مربوط به حمایت‎های درمان غرامت دستمزد و از کارافتادگی و فوت ناشی از کار می‎باشد و به دلیل جزئی بودن در احراز شرایط بازنشستگی مؤثر نخواهد بود مگر آنکه مابه‎التفاوت نسبت به 27% واریز شود.

خواهان بدون احتساب مدت خدمت نظام وظیفه بازنشسته شده و حق بیمه پرداختی دوران خدمت وی قابل استرداد است.

با توجه به نظر مقام معظم رهبری مبنی بر ملاک بودن قوانین و مقررات در خصوص شمول مقررات تأمین اجتماعی نسبت به بهائیان، این افراد نیز می‎توانند وفق موازین قانونی نسبت به انتقال سوابق بیمه‎ای خود به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند.

خصوصی سازی شرکت مخابرات با «واگذاری وظایف به بخش غیر دولتی»; متفاوت بوده و مشمول حکم «الزام دولت به پرداخت هزینه جابجایی صندوق بیمه‎ای کارکنان آن»; نمی‎باشد.

در ایامی که سنوات ارفاقی اعطا شده، حقوق اشتغال پرداخت نمی‎شود و مستمری بازنشستگی را نمی‎توان بر اساس میانگین دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه کرد.

مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان، حقوق ثابت و فوق‎العاده‎های مستمر مندرج در حکم کارگزینی بوده و تسهیلات رفاهی، کمک هزینه غذا و اضافه کاری، از مزایای غیر مستمر می‎باشد.

کسر از حقوق بازنشستگی به دلیل ورود خسارت به اداره در دوران اشتغال بدون محکومیت قضایی، فاقد مبنای قانونی است.

قطع مستمری بازنشستگی، قبل از قطعیت بدهی فاقد وجاهت قانونی است

اشتباه در اصلاح حکم بازنشستگی، حقی برای اشخاص ایجاد نمی‎کند و اقدام اداره در اصلاح اشتباه مخالف قانون نمی‎باشد.

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با موافقت بالاترین مقام اجرایی دستگاه یا مقام مجاز، بدون سنوات ارفاقی و مشروط به حذف یک پست سازمانی به ازای هر بازنشسته پیش از موعد مجاز است.