آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۶۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مأمورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضائی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرائی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- حدود شمول قانون جذب نیروی انسانی به کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)کمیته امداد امام خمینی، دارای مقررات خاص استخدامی بوده و کارکنان آن، مشمول مقررات قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم نمی باشند.
- (1)-دستور موقت و جلوگیری از انفصال موقت (2)-جهات رد شکایت ازآرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان1-توقف اجرای رأی هیأت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر انفصال موقت از خدمات دولتی، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. 2- شکایت از آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری مشروط به مستند و مستدل بودن آنها، در دیوان عدالت اداری رد خواهد شد.
- دستور موقت و جلوگیری از بازخرید خدمتتوقف اجرای رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر بازخرید سنوات خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.
- دستور موقت و تغییر محل جغرافیایی خدمتجلوگیری از اجرای حکم مبنی بر تغییر محل جغرافیایی خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد
- صلاحیت دیوان و دعاوی ناشی از عقودرسیدگی به دعاوی ناشی از عقود، معاملات و قراردادها به جهت ترافعی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت محاکم عمومی دادگستری است.
- صلاحیت دیوان و رسیدگی به شکایات از آرای مراجع قضاییرسیدگی به دعاوی ناشی از آرا و تصمیمات مراجع قضایی، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.
- تجدیدنظرخواهی از قرار عدم صلاحیتقرارهای عدم صلاحیت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری، قابل تجدیدنظر خواهی نمی باشند. عنوان: صلاحیت دیوان و دعاوی میان مؤدی و شهرداری ها پیام: رفع هرگونه اختلاف میان مؤدی و شهرداری درباره تعلق عوارض و میزان آن، در صلاحیت کمیسیون ماده 77 قانون شهرداری است و تصمیم این کمیسیون قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری خواهد بود.
- دستور موقت و توقف اجرای رأی اخراج کارمندجلوگیری از اجرای رأی مبنی بر اخراج کارمند، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. عنوان: نحوه رسیدگی به هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به تخلفات واجد وصف مجرمانه پیام: هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری باید در فرایند رسیدگی به تخلفات واجد وصف مجرمانه به آرای قطعی صادره ازمراجع قضایی کیفری توجه کنند؛ در غیر این صورت آرای آنها قابل نقض در دیوان عدالت اداری خواهد بود.
- مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش نامتعارف حقوق در دو سال آخر خدمتدرصورتی که رشد حقوق در دو سال آخر خدمت، طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نباشد، برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت وی محاسبه و پرداخت می شود.
- امکان انتخاب مستمری با مبلغ بیشترانتخاب و اخذ مستمری فوت با مبلغ بیشتر از سوی بازمانده متوفی به منزله دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نبوده و مشمول ممنوعیت قانونی دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نمی گردد.
- تأثیر مدرک تحصیلی بر ارتقای گروه شغلی مستخدمصرف اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در حین خدمت، به تنهایی برای تغییر پست ثابت سازمانی و ارتقای گروه کارکنان دولتی کفایت نمی کند.
- خوانده در دعوای مطالبه حقوق بازنشستگیطرح دعوای مطالبه حقوق و مزایای بازنشستگی، مستلزم طرح شکایت توأمان به طرفیت دستگاه اجرایی متبوع و صندوق بازنشستگی کشوری می باشد.
- (1)-دستور موقت و ثبتنام در دانشگاه (2)-شرایط ثبت نام از پذیرفته شدگان دارای مدرک کارشناسی معادل1-توقف اجرای رأی مبنی بر عدم ثبت نام داوطلب در دانشگاه، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. 2- ثبت نام از پذیرفته شدگان دارای مدرک کارشناسی معادل در دوره های کارشناسی ارشد ناپیوسته به شرط آنکه دوره دارندگان مدرک معادل با مجوز شورای گسترش آموزش عالی وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری باشد و مدرک معادل آنان نیز مورد تأیید وزارت مذکور باشد مجاز خواهد بود.
- (1)-فوقالعاده اضافهکار در حقوق بازنشستگی(2)- تسهیلات رفاهی در حقوق بازنشستگی(1)- کارمندانی که پیش از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، اضافه کاری آنان متناسب با سالهای پرداخت کسور در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی قابل محاسبه می باشد. (2)-کمک هزینه های رفاهی، از فوق العاده های مستمر موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و مشمول کسور بازنشستگی نبوده و در حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت محاسبه نمی شود.
- صلاحیت دیوان و دعاوی علیه سازمان توسعه راههای ایرانرسیدگی به شکایات علیه سازمان توسعه راههای ایران، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- فوق العاده جذب خدمت و حق استفاده از مرخصی استفاده نشده در مناطق محروممطالبه فوق العاده جذب خدمت در مناطق محروم و دور افتاده قانونی است و حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت در مناطق مذکور براساس حقوق سال قابل پرداخت می باشد.
- مقررات استخدامی حاکم بر اعضای هیئتعلمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالیمقررات استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها، چه در زمان اشتغال و چه در زمان بازنشستگی، از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج است.
- دستور موقت و توقف کسر از حقوق و فوقالعاده شغلجلوگیری از اجرای رأی هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر کسر از حقوق و فوقالعاده شغل کارکنان اداری، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.
- فوقالعاده ویژه ذیحسابی، حسابرسی و حسابداریپرداخت فوق العاده ویژه ذی حسابی، حسابرسی و حسابداریاختصاص به افراد شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی نداشته و شامل ذی حسابان ، حسابرسان و حسابداران شاغل در سازمان های تابعه وزارتخانه مذکورازجمله سازمان امور مالیاتی کشور نیز می شود.
- تأثیر بازنشستگی عادی بر بهرهمندی از امتیازات مشاغل سخت و زیانآوربازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور در زمان اشتغال به این مشاغل نیست.
- سخت و زیان آور بودن شغل تکنسین برقاشتغال به عنوان تکنسین برق، در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- سخت و زیان آور بودن شغل حفاریشغل حفاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- سخت و زیان آور بودن شغل پرس کاریشغل پرس کاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- سازمان تأمین اجتماعی و آراء کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآورآرای کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجراست.
- سخت و زیان آور بودن شغل پرستاریشغل پرستاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.