آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۶۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مأمورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضائی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرائی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- مبنای محاسبه ی حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق براساس مصوبات دولت در دوسال آخر خدمتافزایش حقوق بر اساس مصوبات دولت، از مصادیق افزایش عادی بوده و میزان مستمری بازنشستگی، بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت، محاسبه می شود.
- تأثیر بازنشستگی عادی بر بهرهمندی از امتیازات مشاغل سخت و زیانآوربازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از استفاده آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.
- مرجع تأمین هزینههای درمانی ایثارگرانتأمین صد در صد هزینه های بیمه همگانی، مکمل و درمان خاص ایثارگران، بر عهده دولت بوده و عدم تأمین اعتبار از سوی دولت، به معنای بی اعتباری آن و مسقط حق ذی نفع نیست
- کمیسیون پزشکی و تعیین زمان ابتلا به بیماریتعیین زمان ابتلا به بیماری از سوی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی، جهت محاسبه و پرداخت مستمری ازکارافتادگی، فاقد وجاهت قانونی است و باید مستمری از زمان کارافتادگی محاسبه و پرداخت شود.
- میزان و شرایط ویژه و سختی کار شاغلان محیطزیست و منابع طبیعیالزام به پرداخت فوق العاده های شرایط ویژه و سختی کار به شاغلان سازمان محیط زیست و منابع طبیعی، به دلیل عدم تصویب ضوابط پرداخت از سوی هیأت وزیران از یک طرف و از طرف دیگر با توجه به عدم ذکر فوق العاده ویژه مذکور ،موضوع بند (ج) ماده 155 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ، در ماده (68) قانون مدیریت کشوری، محمل قانونی ندارد.
- فوقالعاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خونپرداخت فوق العاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خون، فقط در صورت تأمین اعتبار مالی، در حدود اعتبارات مصوب قابل پرداخت است.
- ملاک رد صلاحیت داوطلب در گزینشرد صلاحیت داوطلب باید بر مبنای اقرار، بینه به شرط عدم تعارض، شیاع مفید و یا قرائن موجب اطمینان باشد و صرف گمانهزنی یا تردید در برخی منابع تحقیق، نمیتواند ملاک رد صلاحیت توسط گزینش باشد.
- مشمولان مصوبه افزایش مرخصی زایمانمصوبه راجع به افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، شامل بانوان کارمند در تمام بخش های دولتی و غیردولتی می شود.
- مثبت شدن آزمایش اعتیاد داوطلب استخدام و ادعای مصرف داروی مسکنمثبت شدن آزمایش اعتیاد در صورت ادعای مصرف زیاد داروی مسکن از سوی داوطلب استخدام، موجبی برای رد گزینش ایشان نیست و صحت آن ادعا باید از سوی پزشک متخصص و با تجدید آزمایش مشخص گردد.
- مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق ناشی از ارتقای شغل در دو سال آخر خدمتدرصورتی که افزایش حقوق بیمه شده در دو سال آخر خدمت، ناشی از ارتقای شغلی باشد، میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس دو سال آخر خدمت (و نه میانگین پنج سال آخر خدمت) محاسبه می شود و در چنین وضعیتی اعمال ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران منتفی است.
- صلاحیت دیوان و دعاوی به طرفیت ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره)رسیدگی به دعاوی به طرفیت ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره)، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- دستور موقت و توقف کسر از حقوقتوقف اجرای رأی مبنی بر کسر از حقوق و فوق العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت نمیباشد.
- سهلانگاری در حجاب و برخورد با نامحرمصرف سهلانگاری افراد در حفظ حجاب، یا عدم توجه کافی به برخی از مسائل مربوط به برخورد با نامحرم را نمیتوان از موارد اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق تلقی کرد.
- 1 ) صلاحیت دیوان و دعاوی مطرح شده به طرفیت شرکت های غیر دولتی 2 ) صلاحیت دیوان و دعاوی ناشی از قراردادها1 ) رسیدگی به دعاوی مطرح شده به طرفیت شرکت بیمه توسعه که شرکتی غیر دولتی است در صلاحیت دیوان عدالت اداری قرار ندارد. 2 ) رسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادها، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت محاکم عمومی حقوقی است.
- مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانینعدم اعلام موارد مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین مربوطه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، از موجبات حذف سابقه بیمه پردازی نیست .
- تاریخ ابتلا به بیماری بیمه شدهتاریخ ابتلا به بیماری، زمانی است که بیمه شده به واسطه بیماری، قادر به ادامه کار نباشد.
- صلاحیت مراجع دادرسی کاراحراز رابطه کارگری و کارفرمایی و تعیین مدت آن، در صلاحیت هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای این هیئت ها ست.
- مرجع تأمین هزینه درمانی جانبازانتأمین صد در صد هزینه بیمه درمانی و درمان خاص کلیه جانبازان شاغل و بازنشسته،بر عهده ی دولت می باشد.
- معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمههدف قانونگذار از معافیت حق بیمه کارفرمایان، به کارگیری نیروهای جدید و بیکار به منظور اشتغال پایدار و توسعه کارآفرینی و مشاغل نو بوده و اقدام کارفرما در تعطیلی کارگاه قبلی و بکارگیری نیروی آن در کارگاه جدید به منظور بهرهمندی از مزایای موضوع ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه، در تضاد آشکار با اهداف قانونگذار و سوء استفاده از قانون است
- صلاحیت مراجع دادرسی کاراحراز رابطه کارگری و کارفرمایی و تعیین مدت آن، در صلاحیت هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار میباشد و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیئت های مذکور است.
- تجدیدنظرخواهی از آرای هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداریمجازات انفصال موقت از خدمت، در زمره آرای قابل تجدیدنظر هیئت های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری بوده و صدور رأی با وصف قطعی و غیرقابل اعتراض، فاقد وجاهت قانونی است.
- شرایط استخدام فرزندان ایثارگراناستخدام فرزندان جانبازان بالای 50 درصد و آزادگانی که بیش از 5 سال تحمل اسارت کرده اند، تابع قوانین خاص بوده و استخدام ایشان از بدو ورود، به صورت رسمی-قطعی است.
- غیبت غیرموجه و اخراج اعضای هیئتعلمی دانشگاههامجازات غیبت غیرموجه اعضای هیئت علمی به مدت بیش از دو ماه به صورت متوالی یا بیش از چهار ماه به صورت متناوب در سال ، اخراج از دانشگاه است.
- مرخصی خدمت در نقاط محرومبه موجب قانون به ازای هر سال خدمت در نقاط محروم، یک ماه مرخصی منظور گردیده که در صورت عدم استفاده از آن، حقوق و مزایای متعلقه پرداخت خواهد شد و قلمرو قانون با مصوبه دولت مضیق نخواهد شد.
- معیار گزینشملاک در گزینش، وضع فعلی افراد است و نتیجه تحقیقات و استعلامات سابق نمی تواند منجر به نقض حقوق استخدامی شود.