آرای قضایی مرتبط با ماده 65

وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است حق بیمه تأمین اجتماعی پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانی یا بدون مصالح و با مصالح را صرفا بر مبنای لیست ارائه شده توسط پیمانکار دریافت نماید و حکم مزبور اطلاق داشته و خروج سایر پیمانکاران از دایره آن مستلزم دلیل است.

دیوان عدالت اداری می تواند در مواردی که شاکی از نحوه اعمال قانون، محاسبه و ارزیابی اعتراض دارد ، با ارجاع امر تخصصی به کارشناس، بر اعمال صلاحیت اداره نظارت نماید.

متقاضیان وکالت و مشوران حقوقی نباید در وزارتخانه ها و سازمان ها اشتغال داشته باشند.

دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از شمول قوانین و مقررات عمومی منصرف بوده و فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی و معاملاتی و اداری و استخدامی مصوب هیات امناء عمل می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیرهیأت علمی دانشگاها از شرکتی به قراردادی پیام: در آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مصوب هیأت امنا، در خصوص تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی حکمی مقرر نشده است، لذا امکان تبدیل وضعیت برای آنها وجود ندارد.

فتوکپی سند محسوب نمی شود تا قابلیت استناد داشته باشد و مبنای صدور رای قرار گیرد.

حق مکتسبه افراد که به صورت قانونی در آزمون استخدامی شرکت نموده اند و پذیرفته شده اند، با تغییر در تصمیمات مقامات قوه قضاییه قابل اسقاط نیست.

در صورت احراز رابطه علت و معلولی ورود خسارت احتمالی به شهروندان در اثر اقدامات مراجع اداری و احراز تخلف از مقررات حاکم از سوی دیوان عدالت اداری، تعیین میزان خسارت با دادگاه عمومی خواهد بود.

هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیأت های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیأت تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین نمی توانند در تجدید نظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رأی داده اند شرکت نمایند.

چنانچه در ساخت بنایی از پروانه تخلف شود کمیسیون ماده 100 صرفا می تواند به میزان تخلف رای به تخریب صادر نماید نه کل بنا.

برقراری حقوق بازنشستگی در خصوص کارمندانی که بازخرید خدمت شده اند فاقد وجاهت قانونی می باشد. در خصوص این قبیل کارمندان، هیأت های تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری به تشخیص و صلاح دید خود می توانند مقرری ماهانه برای خانواده آنان و برای مستخدمینی که بیش از 15 سال سابقه خدمت و50 سال سن داشته باشند برقرارنمایند.

هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی مستخدم منوط به طرح دعوا به طرفیت سازمان متبوع مستخدم شاکی و سازمان بازنشستگی کشوری به صورت توامان است.

رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران ( اعم ازشهید، مفقود الاثر، جانباز، اسیر، آزاده وخانواده ایشان) شامل خدمات مسکن، بهداشت و درمان تسهیلات اداری و استخدامی، معیشت ورفاه ، امورفرهنگی ،آموزشی ،ورزشی و ترویج فرهنگ ایثار وشهادت ، اعتراض به درصد جانبازی و رأی کمیسیون پزشکی بنیاد شهید ابتدائا درصلاحیت کمیسیون 16قانون تسهیلات استخدامی جانبازان می باشد.

ازآنجائیکه کلیه کارگاههای توانبخشی، حمایتی و تولیدی معلولین از شمول قانون کار مستثنی هستند، لذا کلیه کارکنان مراکز توانبخشی آموزشی و حرفه ای معلولان نیز مستثنی از قانون کار خواهند بود.

رسیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران ابتدائا درصلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات اجتماعی و استخدامی جانبازان می باشد.

در صورتی که مستخدمان پیمانی غیر هیات علمی مرتکب تخلف گردند، نمی توان قرارداد را فسخ کرد بلکه موضوع باید به هیات رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع داده شود.

کارگران کارگاه های خانوادگی مشمول قانون کار نمی شوند.

با توجه به اینکه به کارگیری نیروهای شرکتی برای کارهای حجمی مجاز است و اینکه مربی پیش دبستانی از پست های اختصاصی و غیر حجمی است، لذا استفاده از مربیان مذکور جهت مشاغل غیر حجمی فقط بصورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی مجاز می باشد.

مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان که در مدت خدمت مقرر تحت پوشش نظامهای حمایتی دیگری قرار ندارند، با پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب ( توسط مشمول و دستگاه ذیربط ) تحت پوشش حمایتهای پیش بینی شده در قانون یاد شده قرار خواهند گرفت.

داشتن سابقه 20 سال کار متوالی یا 25 سال کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور اگر همراه با غیبتهای ناموجه نباشد سبب برخورداری از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور می شود

شمول قانون ثبت و حفظ آثار ملی در مورد املاکی که مالک شخصی دارد مخالف موازین شرعی است.

عدم اظهارنظر ماهوی در رای هیات حل اختلاف سالب حق اعتراض اصحاب دعوی نسبت به رای هیات حل اختلاف کار نمی باشد.

اعضای زن شاغل سرپرست خانوار که همسرشان متوفی، معلول و یا از کارافتاده کلی بوده و به موجب حکم مراجع قانونی سرپرستی خانوار به عهده دارند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار می شوند.

دلایل فسخ قرارداد کار به وسیله ی کارفرما عبارتند از: 1. اینکه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد 2. آئین نامه انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند 3. با اعلام نظر شورای اسلامی و در واحدهای فاقد شورای اسلامی نظر مثبت انجمن صنفی را اخذ کند.

هرگاه تابعیت فردی مورد تردید واقع شود شورای تأمین شهرستان موضوع را بررسی و در صورت اعتراض معترض، هیات حل اختلاف مقرر در ماده ی 3 قانون ثبت احوال نسبت به موضوع رسیدگی و اظهار نظر می کند و تصمیم هیات بر طبق ماده ی 4 قانون مذکور قابل اعتراض در دادگاه عمومی است

افراد مشمول طرح نیروی انسانی، تحت پوشش نظامهای حمایتی دیگری نبوده و با پرداخت حق بیمه مقرر در قانون‌تأمین اجتماعی تحت پوشش حمایتهای پیش‌بینی شده در قانون یاد شده قرار خواهند گرفت.