لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 65
قانون دیوان عدالت اداری — ۵۸۹ مورد
کلیه آراء شعب بدوی دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی آنها، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است.
- ارتباط منبع حقوق پرداختی به مستخدم و احتساب خدمت دولتیخدمت تمام وقت در دستگاه های اجرایی، خدمت دولتی محسوب میشود و عدم پرداخت حقوق مستخدم از اعتبارات دولتی در این احتساب دارای اهمیت نیست.
- شرط پراخت مستمری پدر و مادر کارمند متوفیبرقراری مستمری پدر و مادر متوفی مشروط به تحت تکفل بودن آنان در زمان حیات فرزند است.
- شرط احتساب سنوات ارفاقی برای جانبازاناحتساب سنوات ارفاقی برای جانبازان در صورتی است که پیش از مود بازنشسته گردند، بنابراین در صورت بازنشستگی پس از سی سال سابقه خدمت استفاده از سنوات ارفاقی بدون محمل قانونی است.
- مسئول اثبات ادعای تأدیه مطالبات کارگرانبار اثبات تأدیه مطالبات کارگران بر عهده ی کارفرما می باشد.
- مبنای تعیین حق بیمه پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانیوزارت رفاه و تامین اجتماعی موظف است حق بیمه پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانی را چه بدون مصالح و یا با مصالح، صرفا بر مبنای لیست ارائه شده توسط پیمانکار دریافت نماید.
- مرجع تأمین شهریه دانشجویان شاهد و جانبازانبنیاد موظف است نسبت به تأمین و پرداخت صد درصد هزینه شهریه کلیه دانشجویان شاهد (همسر و فرزندان شهدا)، جانباران بیست و پنج درصد و بالاتر و همسر و فرزندان آنها و آزادگان و همسر و فرزندان آنان اقدام نماید.
- اختیار دستگاه اجرایی در انعقاد قرارداد کار معین و تمدید آنازآنجائیکه انعقاد قرارداد کار معین و تمدید آن از اختیارات دستگاه اجرایی بوده که بر حسب نیاز و ضرورت اقدام به بکارگیری در قالب قرارداد کار معین یا ساعتی می نماید، الزام و تکلیفی جهت انعقاد قرارداد یا تمدید آن، متوجه دستگاه اجرایی نیست.
- حق شکایت از آرای کمیسیون ماده صد شهرداری بعنوان ذینفعهمسایه ی مجاور ملک موضوع رأی کمیسیون ماده ی صد شهرداری، به عنوان ذی نفع حق شکایت به خواسته نقض رأی کمیسیون مذکور را دارد.
- افزایش سطوح تجاری پس از صدور گواهی پایان کارافزایش سطوح تجاری بیش از میزان مذکور در پروانه صادر شده پس از صدور گواهی پایان کار و بدون اخذ جواز مجدد از شهرداری وجاهت قانونی ندارد.
- مرجع صالح جهت تغییر سهمیه استخدامی استان هاتغییر سهمیه استخدامی از وظایف سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور می باشد و وزارت کشور رأسا حق کسر یا اختصاص سهمیه مذکور را به استانها ندارد.
- حق کشیک قضایی کارمندانهر گونه پرداختی به کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، غیر از حقوق و مزایا صرفا در قالب اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الزحمه و حق التألیف بوده و پرداخت وجه تحت هر عنوان دیگر از جمله حق کشیک فاقد وجاهت قانونی خواهد بود.
- شرط تعلق حق سنوات به کارگرحق سنوات در صورتی به عنوان یکی از مزایای پایان کار کارگر محاسبه می شود که مدت کارکرد وی طبق قرارداد یکسال و یا بیشتر باشد.
- شرط برقراری مقرری برای عائله کارمند منفصل و یا اخراج شدهدر صورتی که کارمند با 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن اخراج یا انفصال دایم شود، برای معیشت خانواده وی مقرری در نظر گرفته خواهد شد..
- عضویت همزمان در هیأت های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداریهیچ یک از اعضاء اصلی و علیالبدل هیأتهای بدوی یک دستگاه نمیتوانند همزمان عضو هیأت تجدید نظر آن دستگاه بوده و اعضاء مذکور نمیتوانند در تجدید نظر پروندههایی که در هنگام رسیدگی بدوی نسبت به آن رأی دادهاند، شرکت نمایند.
- کارکنان قراردادی و فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محرومفوق العاده جذب و مرخصی در مناطق محروم، به کارمندان رسمی اختصاص دارد و به کارکنان قراردادی تسری نمی یابد.
- خوانده دعوای اعتراض به آرای هیأت های رسیدگی به تخلفات ادارینظر به اینکه هیات بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه ها دارای شخصیت مستقل از دستگاه مربوطه می باشند، در دعاوی راجع به آن ها و از جمله دعاوی راجع به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری سازمان زندان های کشور، دادخواست می بایست به طرفیت هیأت های مذکور تنظیم گردد.
- سخت و زیان آور بودن و شغل رانندگی جرثقیلبافندگی جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود.
- نحوه محاسبه حق بیمه پیمانکاران طرح های عمران و غیر عمرانی با مصالح و بدون مصالحوزارت رفاه و تامین اجتماعی موظف است حق بیمه پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانی، بامصالح یا بدون مصالح را صرفا بر مبنای لیست ارائه شده توسط پیمانکار محاسبه کند و محاسبه بر اساس روش دیگری غیر از روش مذکور جواز قانونی ندارد.
- دایره شمول حاکمیت قانون برنامه چهارم توسعه نسبت به قانون بودجهنظر به اینکه قانون بودجه سال 1386 کل کشور نسبت به قانون برنامه چهارم توسعه قانون خاص تلقی می شود درنتیجه در سال 1386 مقررات ماده 150 قانون برنامه چهارم توسعه درخصوص افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان درحد منابع موجود در ردیف های پیش بینی شده برای هردستگاه قابل اعمال است. عنوان: شرط اعتبار مصوبات متضمن بار مالی برای دولت پیام: مقرراتی که متضمن بارمالی برای دولت باشد به جز موارد مربوط به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری درصورتی قابل طرح، تصویب و اجراست که بار مالی ناشی از آن قبلا محاسبه ودرقانون بودجه کل کشور تامین شده باشد.
- برون سپاری شغل نگهبانی به بخش غیردولتیاشتغال به حفاظت و نگهبانی از حوزه استحفاظی، از امور و فعالیت های حجمی بوده و توسط دستگاه های اجرائی قابل برون سپاری به بخش غیردولتی می باشد. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی نگهبانان از شرکتی به قراردادی پیام: ازانجائیکه استخدام نگهبانان به صورت شرکتی دردستگاههای اجرایی مجاز میباشد، لذا دستگاه های مزبور تکلیفی بر تبدیل وضعیت این قبیل کارکنان از شرکتی به قراردادی ندارند.
- مرجع صالح اعتراض به رای شورای تأمین درخصوص تابعیت افرادهرگاه تابعیت فردی مورد تردید واقع شود شورای تأمین شهرستان موضوع را بررسی و اداره ثبت احوال بر اساس گزارش شورای مزبور مبادرت به اتخاذ تصمیم می نماید و در صورت اعتراض هیأت حل اختلاف ماده 3 قانون ثبت احوال صالح به رسیدگی میباشد. عنوان: دعوای اعتراض به نظریه هیأت حل اختلاف ثبت احوال و صلاحیت دیوان پیام: اعتراض به تصمیم هیأت حل اختلف موضوع ماده 3 قانون ثبت احوال در خصوص تابعیت افرادی که تابعیت آنها مورد تردید قرار گرفته درصلاحیت دادگاههای عمومی بوده، لذا قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری نیست.
- پرداخت حقوق وظیفه پدر به فرزندان اناث دارای حقوق بازنشستگیپرداخت حقوق وظیفه پدر به فرزندان اناث که خود از حقوق بازنشستگی بهره مند هستند، فاقد وجاهت قانونی است. عنوان: مرجع پرداخت حقوق وظیفه و مستمری پیام: پرداخت حقوق وظیفه و مستمری بر عهده صندوق بازنشستگی بوده و ارتباطی به دستگاه محل خدمت متوفی و مورث ندارد.
- محدوده شمول مقررات قانون اصلاحات ارضیاراضی مزروعی و باغات محدوده شهرها مشمول مقررات قانون اصلاحات ارضی نمی باشند.
- تاثیر سمت و پست کارگر بر ماهیت قرارداد کارسمت و پست کارگر، تاثیری در ماهیت قرارداد کار و شمول قانون کار بر ایشان ندارد.
- استفاده توأمان از مزایای دو نوع بازنشستگیامکان استفاده از مزایا و سنوات ارفاقی ناشی از «بازنشستگی براساس قانون نوسازی صنایع»; و همچنین «بازنشستگی براساس مشاغل سخت و زیان آور»;، به طور همزمان وجود ندارد.