لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 65
قانون دیوان عدالت اداری — ۵۸۹ مورد
کلیه آراء شعب بدوی دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی آنها، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است.
- مقررات حاکم بر امور مالی، اداری و استخدامی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالیدانشگاه ها و مراکز آموزش عالی تابع مصوبات و آئین نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی مصوب هیات امناء خود هستند و از شمول مقررات عمومی مستثنی می باشند. عنوان: وزارت مافوق آموزشگاه های فنی و حرفه ای پیام: آموزشکده های فنی و حرفه ای از وزارت آموزش و پروش منتزع و به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ملحق می باشند. عنوان: مبنای تعیین حقوق بازشستگی اعضای غیرهیأت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی پیام: حقوق بازنشستگی اعضای غیرهیأت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی بر اساس میانگین دریافتی های مشمول کسور بازنشستگی در دو سال پایانی خدمت محاسبه میگردد.
- اثر اظهارات متعارض در تحقیقات گزینشدر صورت وجود تعارض در اظهارات محققین گزینشی، هیچ یک مفید اطمینان نخواهد بود و نمی توان بر اساس یکی از اظهارات اقدام به نفی صلاحیت گزینشی نمود.
- ملاک محاسبه ی مستمری بازنشستگیچنانچه رشد حقوق و دستمزد دو سال آخر متقاضی بازنشستگی غیرطبیعی بوده و به سبب ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه ای میانگین دریافتی در پنج سال آخر را ملاک مستمری قرار می دهد.
- شرط برقراری مستمری برای بازماندگان متوفیاگر بیمه شده ی متوفی در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یک سال کار را در آخرین سال حیات پرداخته باشد، به بازماندگان واجد شرایط وی، مستمری بازماندگان تعلق می گیرد.
- شغل و محل خدمت کارمندان پیمانیمحل خدمت کارمندان پیمانی و شغل مورد تصدی آنها در پیمان نامه مشخص می گردد. عنوان: اختیارات مدیر در تغییر پست سازمانی و تغییر محل خدمت کارمندان پیام: تغییر پست و محل خدمت مستخدم بدون رضایت وی و بنا بر مصالح اداری از اختیارات مدیریت می باشد.
- تغییر در گستره دایره صلاحیت کمیسیونهای قانونیصلاحیت کمیسیونهای مذکور در قوانین در زمره قواعد آمره بوده که بوسیله قانون اعطا گردیده و لذا نمی توان با وضع قواعد تفسیری شمول آن را محدود و یا گسترده نمود و هرگونه تصمیم و یا توافق بر خلاف آن فاقد اثر قانونی است. عنوان: صلاحیت داوری و کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات پیام: از آنجائیه کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات ماده 5 قانون وظایف و اختیارات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بلحاظ طبع و ماهیت دولتی حق داوری را ندارد، لذا صرف توافق اشخاص جهت تعیین این کمیسیون به عنوان داور نمیتواند موجد صلاحیت برای این نهاد دولتی گردد.
- دایر نمودن آموزشگاه آرایشگری در اماکن غیرتجاریدایر نمودن مشاغل آموزشی، که تابع مقررات خاص آموزش حرفه و فن هستند، در اماکن غیرتجاری امکان پذیر می باشد.
- مسئول اثبات رابطه کاربار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر باشد.
- تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمیدر قوانین و مقررات موضوعه، الزامی مبنی بر تبدیل وضعیت مستخدمین از قراردادی به رسمی وجود ندارد.
- اخراج کارگر به جهت اشتغال در کارگاههای دیگرصرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی باشد.
- تأثیر عدم قید عنوان سختی و زیان آوری شغل از سوی کارفرماعدم قید عنوان شغلی کارگر از سوی کارفرما، نمی تواند نافی حق کارگر در استفاده از مزایای ناشی از سختی کار گردد.
- اظهار نظر مجدد کمیته تجدید نظراستانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آوررای کمیته تجدید نظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از تاریخ ابلاغ قطعی است و اظهارنظر مجدد کمیته مذکور در مورد مشاغل مشمول رای اولیه، جایگاه قانونی ندارد.
- مرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعیمرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعی آن ها، کمیسیون ماده 16 «قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی»; می باشد.
- اثر آرای مراجع حل اختلاف کار نسبت به سازمان تأمین اجتماعیآرای قطعی مراجع حل اختلاف کار، برای سازمان تأمین اجتماعی، معتبر و لازم الاجرا است. عنوان: مسئول دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه پیام: سازمان تأمین اجتماعی ملزم به دریافت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر می باشد و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما رافع مسئولیت های سازمان تأمین اجتماعی دراین خصوص نیست. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف می باشد حق بیمه هر فردی را که در مقابل دریافت مزد حقوق دریافت می دارد، کسر و به همراه حق بیمه سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
- سنوات خدمتی کارآموزان قضاوتایام کارآموزی قضایی به عنوان سابقه خدمتی کارآموزان محسوب می شود.
- اثر اعلام رئیس مجلس بر غیرقانونی بودن مصوبه دولتچنانچه رییس مجلس مصوبه ای را غیر قانونی اعلام نماید، نمی تواند اثر الغا را به زمان تصویب تسری دهد و حقوقی که در این مدت برای افراد ایجاد شده است، قابل احترام و دفاع است. عنوان: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در پست های سازمانی پیام: به این جهت که تنها ارجاع کارهای حجمی به نیروهای شرکتی مجاز می باشد، ارجاع پست های سازمانی به نیروهای شرکتی فاقد وجاهت قانونی است. در صورت نیاز به خدمات نیروهای مذکور باید ایشان را به صورت قراردادی یا پیمانی تبدیل وضعیت نمود.
- ذخیره مرخصی برای کارگران در معرض اشعهاستفاده از مرخصی برای کسانی که کارشان در معرض اشعه قرار دارد، در همان سال اجباری است و قابل ذخیره نمی باشد. عنوان: میزان مرخصی قابل ذخیره کارگران پیام: کارگران تنها میتوانند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نمایند.
- صلاحیت دیوان و دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزنددیوان عدالت اداری در دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزند، صلاحیت رسیدگی دارد.
- شرط برخورداری از کمک هزینه مهد کودکدستگاه های اجرایی فاقد مهد کودک موظف به پرداخت کمک هزینه مهد کودک به کارکنان اناث می باشند.
- تأثیر جنسیت کارگر در تشخیص مشاغل سخت و زیان آورعدم بررسی سختی کار از منظر جنسیت کارگر، از موجبات رسیدگی مجدد در کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور است.
- مقام اداری و عطف به ما سبق نمودن قوانین و مقرراتمقام اداری به هیچ وجه حق عطف به ماسبق نمودن قوانین و مقررات را ندارد مگر در مواردی که مأذون از قبل مقنن باشد. عنوان: بکارگیری افراد در پستها ی اصلی به صورت شرکتی پیام: بکارگیری افراد در پستهای اصلی دستگاه اجرایی بصورت شرکتی ممنوع بوده و استخدام افراد برای این پستها از طریق انعقاد قرارداد کار معین با رعایت سقف مقرر قانونی امکانپذیر است. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی پیام: امکان تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی که خدمت آنها ممورد نیاز است به قرارداد ساعتی یا کار معین با رعایت قیود قانونی امکانپذیر است.
- تأثیر ازدواج مجدد زوجه متوفی بر دریافت مستمری بازماندگانازدواج مجدد زوجه مستخدم متوفی، مانع دریافت حقوق مستمری وی نیست.
- نحوه احتساب اضافه کاریاضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و محاسبه آن بدون لحاظ تفاوت تطبیق؛ که در حکم حقوق ثابت می باشد، فاقد وجاهت قانونی است.
- مبداء زمانی معافیت از پرداخت کسور بازنشستگیمعافیت مستخدم رسمی از پرداخت کسور بازنشستگی، از تاریخ پرداخت سی سال تمام کسورات بازنشستگی است و سی سال سابقه خدمت در معافیت مذکور ملاک نمی باشد.
- ضریب محاسبه ساعت کاری کارکنان بالینیساعات کار کارکنان بالینی؛ مانند پرستاران، در بخش های دولتی و غیر دولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب 1/5 محاسبه می گردد.