آرای قضایی مرتبط با ماده 65

دانشگاهها و مراکز آموزش عالی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و از آئین نامه اداری و استخدامی مصوب هیأت امناء تبعیت می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت اعضای غیرهیأت علمی دانشگاهها از پیمانی به رسمی پیام: امور استخدامی دانشگاهها از مصوبات هیأت امنا پیروی مینماید و در مصوبات هیأت امنای دانشگااها درخصوص تبدیل وضعیت مستخدم پیمانی به رسمی دانشگاه از اختیار برخوردار بوده و تکلیفی در این خصوص وجود ندارد.

دعوی پرداخت و تصدیق خسارت در صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست.

در صورتی که فرد شرایط مذکور در قانون را داشته باشد و بنابر حکم قانون مشمول بیمه بیکاری شود، مقامات اداری نمی توانند این حق مکتسبه را به وسیله وضع مقررات تضییع نمایند.

فوق العاده سختی کار اختصاص به مشمولان قانون کار دارد و قابل پرداخت به مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری نیست.

جابجایی کارمند به قسمت های دیگر اداره با حفظ سمت و پست سازمانی تنزل مقام محسوب نمی شود.

کارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نیستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی بهره مند خواهند شد.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود. عنوان: تأثیر بازنشستگی عادی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور پیام: بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.

در صورتی مراکز توانبخشی معلولان از شمول قانون کار مستثنی خواهند بود که هر سه صفت و خصوصیت آموزشی، حمایتی و تولیدی را توأمان داشته باشد و چنانچه فاقد یکی از این موارد باشد همچنان قانون کار بر آن حاکم است.

گزینش بانکها شخصیت حقوقی مستقل دارد لذا باید در طرح دعوا نام آن به عنوان مشتکی عنه بیان گردد.

تحقق امر بازنشستگی منوط به تقاضای مستخدم و اجتماع ضوابط و شرایط قانونی و تهیه مدارک لازم جهت برقراری حقوق بازنشستگی است. عنوان: وظایف و اختیارات دفتر امور شهری و شوراها پیام: دفتر امور شهری و شوراها صرفا وظیفه ایجاد هماهنگی در امور شهرداری ها و آموزش کارکنان آن و همچنین هدایت و نظارت فعالیت شهرداری ها را دارا می باشد و تنها بازنشستگی شهردار بایستی با استحضار این نهاد دموکراتیک صورت گیرد.

بازماندگان از کارافتاده متوفی در صورتی مستحق دریافت مستمری هستند که در هنگام فوت کارمند از کارافتاده، مستحق برخورداری از مستمری بازماندگان بوده باشد.

با توجه به خصوصی شدن بانک ملت، این بانک نیز مانند اشخاص خصوصی می تواند در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید.

استفاده تجاری از قسمت هایی از ملک که در پروانه ساختمانی کاربری غیر تجاری دارد تخلف محسوب و قابل رسیدگی درکمیسیون ماده صد میباشد.

کمک هزینه مهدکودک برای کارمندان زن ادارات در جایی که مهدکودک دولتی نباشد تا سه فرزند زیر پنج سال پرداخت میگردد و عدم تأمین اعتبار از سوی دولت دلیل موجه بر عدم پرداخت کمک هزینه مزبور نمیباشد.

هرگاه تابعیت فردی مورد تردید واقع شود شورای تأمین شهرستان موضوع را بررسی و اداره ثبت احوال بر اساس گزارش شورای مزبور مبادرت به اتخاذ تصمیم می نماید و گزارش شورا فقط نظر کارشناسی است. عنوان: مرجع صالح رسیدگی به اعتراض از نظر شورای تأمین قانون ثبت احوال پیام: هرگاه فردی به اظهارنظر شورای تأمین قانون ثبت احوال در خصوص تردید در تابعیت افراد معترض باشد باید به هیأت حل اختلاف ماده 3 قانون ثبت احوال طرح شکایت نماید و آرای این هیأت قابل اعتراض در دادگاههای عمومی است.

دستگاه های اجرایی باید معلمان شرکتی خود را در صورتی که خدمت آنان مستمر و مربوط به امور اصلی اداره است به حالت کار معین یا کار ساعتی موضوع ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمایند

تبدیل واحد دوبلکس به دو واحد جداگانه خلاف مفاد پروانه و مقررات ملی و فنی ساختمان و خلاف اصول شهرسازی و شهرداری است.

به علت آمره بودن قانون کار، عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب، تخلف از مفاد قانون مذکور به حساب می آید. عنوان: میزان اعتبار مفاد قرارداد کار میان کارگر و کارفرما پیام: هرگونه قراردادی میان کارگر و کارفرما درصورتیکه حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار را شامل حال کارگر بداند غیرمجاز میباشد.

عنوان: اثر تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت تأمین اجتماعی پیام: تاخیر و یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در مقابل بیمه شده نیست. عنوان: تأثیر ایام خدمت غیررسمی در محاسبه حقوق بازنشستگی دولتی پیام: تاکید دیوان بر این موضوع که اشتغال غیر رسمی در دستگاه های دولتی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد صورت می گیرد از حیث تعیین پایه بازنشستگی و محاسبه حقوق وظیفه جزء ایام خدمت دولتی محسوب می شود. عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر و اضافه نمودن سهم خود و واریز نمودن آن به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.

پیمانکار کارفرما محسوب می شود و از شمول بیمه ی کارگری خارج می باشد.

به دلیل تغییر قانون و با توجه به اصل حقوقی " عطف بماسبق نشدن قوانین "امکان استرداد حق بیمه ساختمانی که پیش از تاریخ 392/04/01 به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است وجود ندارد. عنوان: دریافت حق بیمه ساختمانی بابت صدور پروانه احداث بنا پیام: پرداخت حق بیمه واحد ساختمانی از تاریخ 1392/04/01 متوقف و لذا از این تاریخ به بعد صدور پروانه احداث توسط شهرداری ها منوط به ارائه گواهی پرداخت حق بیمه ساختمان نمی باشد.

سنوات خدمت در صورتی به عنوان خدمت قابل قبول پذیرفته می شوند که اولا مستمرا به کار اشتغال داشته و ثانیا از منابع دولتی حقوق دریافت داشته باشد.

کسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظیفه درمناطق محروم ودور افتاده ومناطق جنگی می باشند، ازشمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم ودور افتاده ومناطق جنگی مستثنی هستند.

ارجاع اضافه کاری به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای سخت و زیان آور انجام می دهند، ممنوع است.

مطابق قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و این حکم با قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده است.