آرای قضایی

در خواسته الزام سازمان به صدور حکم ازکارافتادگی، تردید میان دو خواسته ازکارافتادگی کلی یا جزیی، موجب عدم نتجیز خواسته و صدور قرار رد شکایت است.

خواسته ابطال اقدامات تملکی شهرداری با خواسته تصدیق ورود خسارت ناشی از اقدامات مذکور در تعارض بوده و قابلیت رسیدگی ندارد.

ذکر قید «... درحد بررسی....»; در رای، مبین آن است که نفیا یا اثباتا مبادرت به صدور رای نگردیده، لذا از مصادیق اعتبار امر مختومه محسوب نمی شود.

اعتراض ثالث می‎بایست تا قبل از اجرای حکم معترض عنه صورت پذیرد.

استناد به نظر اداره کل میراث فرهنگی مبنی بر ممنوعیت ساخت و ساز به علت قدمت ساختمان، از مصادیق دلیل جدید در اعاده دادرسی محسوب می‎شود.

برگ تسویه حساب ضمیمه دادخواست به عنوان دلیل جدید موثر در اعاده دادرسی محسوب می‎شود.

آرای کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور به عنوان مدرک جدید موثر در اعاده دادرسی محسوب می‎شود

درخواست اعاده دادرسی از رای هیات حل اختلاف کار فاقد وجاهت قانونی است.

مهلت اعتراض به آرای قطعی صادره از هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان، حداکثر یک ماه پس از ابلاغ رای است.

صرف درج عمل ارتکابی متهم به تخلف اداری در برگ ابلاغ اتهام کافی نیست و عنوان قانونی تخلف اداری بایستی توسط هیات رسیدگی به تخلفات اداری به کارمند تفهیم گردد.

با توجه به لزوم رعایت اصل تناسب مجازات تعیین شده با میزان و نوع تخلف ارتکابی، مجازات بازخرید خدمت فاقد تناسب لازم با تخلف تاخیر ورود به محل خدمت است

با توجه به لزوم رعایت اصل تناسب مجازات تعیین شده با میزان و نوع تخلف ارتکابی، مجازات اخراج فاقد تناسب با تخلف غیبت غیر موجه کمتر از یک ماه است.

از جمله شرایط احتساب سوابق خدمت مستخدمین دولت، شهرداری ها و نهادهای انقلاب اسلامی در شرکت ها و موسسات غیر دولتی در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه، دارا بودن حداقل 20 سال سابقه خدمت دولتی در حالت بازنشستگی است.

نظر به اینکه شرکت های تعاونی مصرف ادارات، واحد دولتی نمی باشند، سابقه خدمت در آن ها به عنوان سابقه خدمت دولتی قابل احتساب نیست

سنوات خدمت غیر دولتی (خصوصی) به عنوان سنوات خدمت دولتی قابل احتساب نبوده و فقط در تعیین میزان حقوق بازنشستگی موثر است.

پرداخت فوق‎العاده جذب موضوع ماده 1 قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی، قابل تسری به کارکنان کمیته امداد امام (ره) که مشمول مقررات استخدامی خاص هستند، نمی باشد.

داشتن تعهد خدمت در قبال استفاده از مزایای رایگان تحصیلی در مناطقی که آموزش و پرورش تعیین می کند، وصف داوطلبانه بودن را در مورد خدمت فرد در مناطق محروم زایل کرده و به مستخدم متعهد به خدمت، پاداش و مرخصی مناطق محروم تعلق نمی گیرد.

در اعطای حق عایله مندی به کارمندان زن بی سرپرست برابر بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، اطلاق عبارت «دارای همسر نبوده»;، شامل زنان شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که همسر داشته و همسرشان فوت نموده و یا به طور کلی ازدواج نکرده باشند نیز می گردد.

پرداخت کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دایم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، از کارافتاده و متوفی فقط یک بار حسب مورد امکان پذیر است.

فوق العاده ویژه مشاغل ذی حسابی، حسابرسی و حسابداری، صرفا شامل مشاغل مذکور در وزارت امور اقتصادی و دارایی بوده و شامل سازمان ها و واحدهای تابعه از جمله سازمان امور مالیاتی کشور که سازمانی مجزا از وزارت امور اقتصادی و دارایی است، نمی گردد.

برخورداری از حق سنوات خدمت در جبهه (فوق العاده ایثارگری)، منوط به خدمت داوطلبانه در جبهه می باشد و مدت خدمت سربازی احتیاط، به عنوان خدمت داوطلبانه محسوب نمی گردد.

با توجه به پرداخت حقوق و مزایا بر مبنای پست سازمانی، ابلاغ انشایی یک پست موجب بهره مندی از مزایای آن پست نمی گردد و برای برخورداری مستخدم بازنشسته از حق مدیریت، حکم کارگزینی با پست مدیریتی لازم است.

اعزام کارمندان دستگاه های اجرایی با هزینه دستگاه ها برای طی دوره های آموزشی در داخل و خارج از کشور که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع است.

مدت همکاری کارکنان دولت با وزارت کشور جهت برگزاری انتخابات، از ایام ماموریت ایشان محسوب شده و حق ماموریت مذکور از محل اعتبارات سازمان متبوع پرداخت خواهد شد.

از جمله شروط برخورداری از تسهیلات انتقال از تهران و کلانشهرها به سایر شهرهای کشور، اثبات اشتغال کارمند در کلانشهرها تا قبل از پایان سال 85 است.

انجام وظیفه در نوبت دوم، به منزله خدمت مضاعف نبوده و از مصادیق اضافه کار ساعتی می باشد.

نظر به این که محل خدمت کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می گردد، تغییر محل خدمت ایشان قبل از انقضای مدت پیمان و بدون رعایت تشریفات قانونی، فاقد وجاهت قانونی است.

برای تبدیل وضعیت استخدامی از حالت شرکتی به قرارداد کار معین، الزام قانونی وجود ندارد.

اعمال ضریب افزایش مستمری در ابتدای سال انجام می شود و مربوط به کسانی است که در آن تاریخ بازنشسته هستند.

امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، ناظر به کارکنان شاغل رسته های آموزشی و بهداشت و درمان بوده و قابل تسری به بازنشستگان نیست.