آرای قضایی

در قوانین و مقررات موضوعه، الزامی مبنی بر تبدیل وضعیت مستخدمین از قراردادی به رسمی وجود ندارد.

صرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی باشد.

سازمان تامین اجتماعی از سال 1390 به بعد (اجرایی شدن قانون برنامه پنجم توسعه) مکلف به کسر حق بیمه از فوق العاده انجام اضافه کاری می باشد.

قطع ارتباط کاری با کارگر، به لحاظ اتمام دوره قرارداد و پروژه، موجب استحقاق وی به دریافت بیمه بیکاری نمی شود.

ایام تعلیق و بلاتکلیفی کارمند در ایام رسیدگی هیأت تخلفات اداری به اتهامات منتسب به وی، به شرط تحصیل برائت در سابقه ی کاری کارمند احتساب می شود.

عدم قید عنوان شغلی کارگر از سوی کارفرما، نمی تواند نافی حق کارگر در استفاده از مزایای ناشی از سختی کار گردد.

در دعاوی با موضوع بیمه، علاوه بر طرفی که حق بیمه را پرداخت می نماید، صندوقی که حق بیمه را دریافت می کند نیز باید طرف شکایت قرار گیرد.

نظریات شورای تأمین قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمی باشد. عنوان: تبعیت هیأت حل اختلاف از نظرات شورای تأمین پیام: نظرات شورای تأمین درخصوص احراز تابعیت افراد برای هیأت های حل اختلاف لازم الاجرا میباشند.

سازمان تأمین اجتماعی اگرچه بدوا قابلیت طرح شکایت در دیوان عدالت اداری را ندارد، اما به عنوان ثالث می تواند به رای اعتراض نماید. عنوان: مرجع صالح رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی پیام: نهادهای دولتی و موسسات عمومی غیردولتی میتوانند در صورت شکایت از تصمیمات مراجع شبه قضائی به محاکم عمومی دادگستری مراجعه نمایند.

رای کمیته تجدید نظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از تاریخ ابلاغ قطعی است و اظهارنظر مجدد کمیته مذکور در مورد مشاغل مشمول رای اولیه، جایگاه قانونی ندارد.

سازمان بازرسی کل کشور یک مرجع نظارتی است و مرجع قضایی برای صدور رأی تلقی نمی شود.

احراز رابطه ومدت کارگری و کارفرمایی، در صلاحیت هیات های تشخیص حل اختلاف اداره کار می باشد. عنوان: اثر آرای مراجع حل اختلاف کار نسبت به سازمان تأمین اجتماعی پیام: آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاتباع میباشد. عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر و اضافه نمودن سهم خود و واریز نمودن آن به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.

مرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعی آن ها، کمیسیون ماده 16 «قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی»; می باشد.

ازآنجائیکه دستور موقت، یک دستور قضایی قطعی بوده و ابلاغ آن به شاکی جنبه ی استحضاری دارد، قابل تجدیدنظرخواهی نمی باشد.

شکایت از مراکز تهیه و توزیع کالا، به عنوان مؤسسات دولتی، قابل طرح و رسیدگی در دیوان عدالت اداری می باشد.

شرط برقراری مستمری از کارافتادگی داشتن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه، ظرف 10 سال قبل از تاریخ شروع بیماری است، که 90 روز آن دو سال آخر قبل از تاریخ مذکور باشد.

کسانی که در قالب طرح های عمرانی، مطالعاتی و قراردادهای خدماتی به صورت خرید خدمت با دستگاه ها قرارداد می بندند، مشمول تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمت به پیمانی نخواهند شد.

در صورتی که اجرای طرح و تملک املاک واقع در طرح ظرف مدت 5 سال انجام نشود مالک از کلیه حقوق مالکانه مانند احداث یا تجدید بناء یا افزایش بناء و تعمیر و فروش و اجاره و رهن و غیره برخوردار خواهد بود.

آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار، برای سازمان تأمین اجتماعی، معتبر و لازم الاجرا است. عنوان: مسئول دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه پیام: سازمان تأمین اجتماعی ملزم به دریافت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر می باشد و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما رافع مسئولیت های سازمان تأمین اجتماعی دراین خصوص نیست. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف می باشد حق بیمه هر فردی را که در مقابل دریافت مزد حقوق دریافت می دارد، کسر و به همراه حق بیمه سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.

ایام کارآموزی قضایی به عنوان سابقه خدمتی کارآموزان محسوب می شود.

خدمت افتخاری و عدم دریافت حقوق شخص در ناجا، موجب تکلیف آن نهاد به پرداخت حق بیمه نیست.

چنانچه رییس مجلس مصوبه ای را غیر قانونی اعلام نماید، نمی تواند اثر الغا را به زمان تصویب تسری دهد و حقوقی که در این مدت برای افراد ایجاد شده است، قابل احترام و دفاع است. عنوان: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در پست های سازمانی پیام: به این جهت که تنها ارجاع کارهای حجمی به نیروهای شرکتی مجاز می باشد، ارجاع پست های سازمانی به نیروهای شرکتی فاقد وجاهت قانونی است. در صورت نیاز به خدمات نیروهای مذکور باید ایشان را به صورت قراردادی یا پیمانی تبدیل وضعیت نمود.

اقدام مراجع دولتی در تصرف اراضی اشخاص بدون جلب رضایت آن ها و قبل از پرداخت قیمت اراضی، عملی غاصبانه بوده و مسئول جبران خسارت وارده به اشخاص می باشند.

تشدید مجازات تخلفات ارتکابی در کمیسیون تجدیدنظر ماده صد قانون شهرداری، منعی ندارد.

پرداخت فوق العاده خاص کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران، منوط به تأمین اعتبار است.

ایجاد پست همطراز و ستاره دار متناسب با شرایط عمومی جانباز از وظایف دستگاه اجرایی است.2- عنوان: مرجع صالح رسیدگی به شکایت از عدم اجرای قانون تسهیلات استخدامی جانبازان پیام: هر گونه شکایت از عدم اجرای قانون تسهیلات استخدامی جانبازان می بایست بدوا در کمیسیون ماده 16 قانون مذکور طرح شود. عنوان: تجدید نظرخواهی از قرار عدم صلاحیت صادره از دیوان پیام: قرارهای عدم صلاحیت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری، به شایستگی و صلاحیت مراجع قضائی و شبه قضائی، قابل تجدیدنظرخواهی نمی باشد.

حق بیمه کلیه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی از تاریخ شروع به کار تا تاریخ 1367/3/1 بر مبنای 18 درصد دستمزد و از تاریخ 1367/3/1 الی پایان سال 70 بطور کامل محاسبه و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می گردد.

تسویه حساب کلی و مبهم موجب ابراء ذمه کارفرما در مقابل کارگر نمی گردد و اثبات آن مستلزم ارایه اسناد مالی پرداخت از سوی کارفرما است.

از آنجایی که شرکت ذوب آهن اصفهان یک شرکت غیر دولتی است، بنابراین شکایت از آن در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد. عنوان: تجدید نظرخواهی از قرار عدم صلاحیت صادره از دیوان پیام: قرارهای عدم صلاحیت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری، به شایستگی و صلاحیت مراجع قضائی و شبه قضائی، قابل تجدیدنظرخواهی نمی باشد.

هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، مرجع احراز رابطه ی کارگری و کارفرمایی می باشند. عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر و اضافه نمودن سهم خود و واریز نمودن آن به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.