آرای قضایی

استفاده از مرخصی برای کسانی که کارشان در معرض اشعه قرار دارد، در همان سال اجباری است و قابل ذخیره نمی باشد. عنوان: میزان مرخصی قابل ذخیره کارگران پیام: کارگران تنها میتوانند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نمایند.

نگهداری از معلولین در چارچوب قوانین و مقررات کار بوده و صرفا کارگاه های آموزشی و حمایتی و تولیدی معلولان از شمول قانون کار خارج میباشند.

دیوان عدالت اداری در دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزند، صلاحیت رسیدگی دارد.

دستگاه های اجرایی فاقد مهد کودک موظف به پرداخت کمک هزینه مهد کودک به کارکنان اناث می باشند.

عدم بررسی سختی کار از منظر جنسیت کارگر، از موجبات رسیدگی مجدد در کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور است.

قوانین تفسیری از زمان بیان مراد مقنن، لازم الاجرا می باشد و تسری به موارد مختومه که مجریان برداشت دیگری از قانون داشته اند اعتبار ندارد.

هرچند تغییر محل جغرافیائی خدمت مستخدمین دولت بدون رضایت آنها در زمره مجازات های اداری قلمداد میشود، اما درصورت مصلحت و مقتضیات اداری نیز، از اختیارات مدیریت دستگاه اجرایی است.

چنانچه در جریان رسیدگی به تخلفات اداری رأی برائت صادر شود، سنوات تعلیق، به عنوان سابقه خدمت و همچنین حقوق و مزایای آن ایام محاسبه می شود، در غیر اینصورت به جهت عدم کارکرد فرد متخلف در ایام تعلیق، حقوقی پرداخت نمیگردد.

درخواست برخورداری از مستمری بازنشستگی همزمان با پرداخت حق بیمه در ایام واحد فاقد محمل قانونی می باشد.

دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی بر اساس آئین نامه ها و مقررات اداری و مالی و استخدامی اداره خواهند شد و الزامی به رعایت قانون محاسبات عمومی و قانون استخدام کشوری و سایر قوانین و مقررات عمومی اداری و مالی و استخدامی ندارند.

نیروی انتظامی می تواند برای اجرای مأموریت های قانونی خود در مواقع ضروری به صورت محدود از بسیجیان بعنوان مأمور استفاده کند. عنوان: قانون استخدامی حاکم بر اعضای بسیج مستضعفین پیام: بسیجیان در زمره پرسنل سپاه محسوب بوده و پرداخت حقوق و مزایای آنها برعهده سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است لذا اعضای بسیج مستضعفین به جهت مشمول مقررات خاص استخدامی از مشمولین قانون کار محسوب نمیگردند.

کمیسیون های رسیدگی به امور آبهای زیرزمینی صرفا به پرونده های شکایت اشخاص علیه دولت مبادرت به صدور رای می نماید، لذا رسیدگی به شکایت دولت از اشخاص خارج از صلاحیت این کمیسیون است.

مجروح شدن در حال انجام مراسم نورافشانی از مصادیق معلولیت خدمتی محسوب شده و لذا از مصادیق جانبازی نمی باشد.

کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است متناسب با مبلغ کسر شده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی ایشان محاسبه می گردد.

کمک هزینه عائله مندی شامل زنان شاغل و بازنشسته دارای فرزند ، مستقل از این که در حال حاضر دارای همسر باشند یا خیر، می شود و نسبت به زنان مجرد فاقد فرزند، خروج موضوعی دارد.

رأی کمیسیون بدوی ماده 100 شهرداری قابل اعتراض در کمیسیون تجدیدنظر ماده 100 بوده و نمیتوان به آرای غیرقطعی کمیسیون بدوی ماده 100 در دیوان عدالت اداری اعتراض نمود.

ازدواج دوم زوجه، مانع دریافت مستمری زوج مرحوم اول نمی گردد.

وکالت افراد غیر وکیل دادگستری وفق مقررات قانونی درمراجع قضایی از جمله دیوان عدالت اداری قابل پذیرش نمی باشد.

در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارات تأخیر تأدیه تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی معترض باشد، می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید. سازمان نیز مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت آن در هیأت های بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید.

مبنای تعیین جریمه تخلف ساختمانی، علاوه بر نوع تخلف و عمر ساختمان با جلب نظر کارشناس رسمی، قیمت معاملاتی ساختمان در زمان وقوع تخلف است. عنوان: استثنایی بودن اخذ جریمه در آرای کمیسیون ماده 100 شهرداری پیام: صدور رأی به اخذ جریمه در کمیسیون ماده 100 شهرداری استثنائی بر اصل بوده و زمانی ممکن است که امکان تغییر و اصلاح و یا تخریب وجود نداشته باشد.

مقام اداری به هیچ وجه حق عطف به ماسبق نمودن قوانین و مقررات را ندارد مگر در مواردی که مأذون از قبل مقنن باشد. عنوان: بکارگیری افراد در پستها ی اصلی به صورت شرکتی پیام: بکارگیری افراد در پستهای اصلی دستگاه اجرایی بصورت شرکتی ممنوع بوده و استخدام افراد برای این پستها از طریق انعقاد قرارداد کار معین با رعایت سقف مقرر قانونی امکانپذیر است. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی پیام: امکان تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی که خدمت آنها ممورد نیاز است به قرارداد ساعتی یا کار معین با رعایت قیود قانونی امکانپذیر است.

ایام خدمت غیر رسمی در دستگاه های دولتی از لحاظ تعیین پایه و بازنشستگی و حقوق وظیفه به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می شود. عنوان: تأثیر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیتهای سازمان تأمین اجتماعی پیام: تأخیر کارفرما و یا عدم پرداخت حق بیمه کارگر از سوی او رافع مسئولیتهای سازمان تأمین اجتماعی در قبال کارگر نبوده و این سازمان مکلف به وصول حق بیمه واحتساب آن می باشد. عنوان: مسئولیت کارفرما در قبال حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و کارگر به سازمان تأمین اجتماعی میباشد.

فرزندان شهدا از پرداخت حق بیمه و کسورات بازنشستگی معاف می باشند و وجود بار مالی و عدم تامین اعتبار آن مسقط حق مزبور نمیباشد.

اسناد عادی در مورد اموال غیرمنقول قابل پذیرش در محاکم و ادارات نمیباشد، مگر اینکه صحت و اصالت آن در مراجع قضائی به اثبات رسیده باشد. عنوان: شرایط تصویب معاملات شهرداری ها پیام: معاملات شهرداری باید بدوا به تصویب شورای اسلامی شهر که در محل مخصوص تشکیل میگردد رسیده و یک نسخه از آن جهت اطلاع به فرمانداری ارسال گردد، در غیر اینصورت معاملات انجام شده مصوب تلقی نمیگردند.

دستگاه های اجرائی مکلفند 25% نیازهای استخدامی خود را از میان جانبازان 25% و بالاتر و فرزندان آنان از محل سهمیه استخدامی بصورت قطعی استخدام نمایند. عنوان: تکلیف دستگاههای دولتی درقبال وضعیت استخدامی کارکنان خریدخدمتی پیام: دستگاههای دولتی که با رعایت ضوابط از خدمت کارکنان خرید خدمتی استفاده مینمایند ملزم هستند آنها را به استخدام پیمانی و یا عناوین مشابه دیگر تبدیل وضعیت نمایند.

به تخلفات نیروهای قراردادی که بصورت قانونی در دستگاههای اجرایی به کار گرفته شده اند، در هیأت های تخلفات اداری رسیدگی می شود.

کارمندان اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که از نظر بیمه و بازنشستگی تابع مقررات صندوق تأمین اجتماعی هستند و قبل از تصویب این قانون از مزایای غیر مستمر آنان کسور بازنشستگی برداشت شده است، می توانند کسور مربوطه اعم از سهم کارمند و کارفرما را یکجا از صندوق تأمین اجتماعی دریافت نمایند.

از آنجائیکه آرای مراجع حل اختلاف کار لازم الاجرا میباشند، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آن میباشد. عنوان: ماهیت آرا صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار پیام: آراء قطعی صادره از مراجع حل اختلاف کار در حکم اسناد رسمی بوده و جهت اجرا همانند اسناد رسمی لازم الاجرا میباشد.

صدور حکم برائت از مراجع کیفری مانع اعمال مجازات اداری از سوی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان ناجا نمی باشد.

اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تابع مقررات استخدامی خود می باشند و قانون کار بر آنها حاکم نیست.