آرای قضایی

جانبازان و افراد تحت تکفل آنان، از پرداخت کسورات بیمه درمانی همگانی و تکمیلی معاف بوده و تأمین آن، بر عهده دستگاه اجرایی متبوع مستخدم است.

خدمت داوطلبانه ایثارگران در جبهه، قبل از استخدام یا اشتغال، جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی، به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (با ضریب یک به یک و نیم) محاسبه می شود.

هزینه نقل مکان در داخل کشور به مستخدمانی که به موجب حکم رسمی، محل جغرافیایی خدمت آنان از شهرستانی به شهرستان دیگر تغییر می یابد، قابل پرداخت است.

مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری که در نقاط محروم، دورافتاده و جنگی خدمت می کنند، علاوه بر مرخصی استحقاقی، از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت برخوردارند.

استخدام نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی، صرفا در مناطق کمتر توسعه یافته و در سقف مجوزهای استخدامی و اعتبارات مصوب سالانه امکان پذیر است.

اخذ گواهینامه آموزشی نوع دوم (مقطع تحصیلی بالاتر)، علاوه بر طی نمودن ساعات آموزشی از سوی کارمند، مستلزم تأیید کمیته اجرایی آموزش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی است.

از آن جایی که اخراج کارمند، نوعی مجازات است، حکم مزبور بدون اثبات تخلف و صدور حکم قطعی از سوی مراجع ذی صلاح، فاقد وجاهت قانونی است.

چنانچه متن دادخواست، حکایت از شکایت خواهان از رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری داشته باشد، خوانده قرار دادن سازمان متبوع و عدم درج عنوان هیأت مربوطه در ستون خوانده، مانع از رسیدگی دیوان عدالت اداری نخواهد شد.

دعاوی راجع به انتقال سوابق بیمه پردازی از صندوقی به صندوق دیگر، باید توأمان به طرفیت صندوق های مبدأ و مقصد اقامه گردد.

ملاک شمول ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایان مصوب 1361/12/16 مجلس شورای اسلامی، نوع فعالیت می باشد که در قانون یاد شده تحت شرایط خاص احصا گردیده است.

تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از سوی کمیته استانی، از امور فنی و تخصصی است و موضوع مذکور قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

برقراری مستمری از کار افتادگی، از تاریخ وقوع حادثه بوده و تأخیر در مراجعه به کمیسیون پزشکی، مسقط حق مزبور نیست.

تأمین صد درصد بیمه همگانی و مکمل جانبازان و درمان خاص آنها بر عهده دولت است و عدم تأمین اعتبار از سوی دولت، مسقط حق مکتسبه جانبازان نمی باشد.

رسیدگی به شکایت علیه شرکت فولاد مبارکه سپاهان، به جهت واگذاری شرکت مذکور به بخش خصوصی، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

احداث هرگونه بنا در فاصله 250 متر از هر طرف محور خطوط لوله انتقال گاز در خارج از محدوده شهر، ممنوع است. از این رو شرکت گاز مجاز است بدون پرداخت خسارت به مالکین، طی تشریفات قانونی اقدام به انهدام آن نماید.

تنزل پست سازمانی کارمند، بدون رضایت وی یا حکم محکومیت از هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری، فاقد وجاهت قانونی است.

رفع اختلاف میان کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی در میزان مطالبات ریالی حق بیمه، در صلاحیت هیأت تشخیص مطالبات می باشد و تفویض این اختیار به سازمان تأمین اجتماعی، فاقد وجاهت قانونی است.

عدم انجام اعمال مستحبی (نظیر شرکت در مراسم مذهبی، لیالی قدر، نماز جمعه) یا اشتباه در قرائت الفاظ نماز، از موجبات رد صلاحیت در گزینش و فقدان شرایط اصلح نیست.

ازآنجایی که بررسی ترفیع اعضای هیأت علمی دانشگاه ها یک امر تخصصی است، رسیدگی به آن خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت کمیته منتخب ترفیع اعضای هیأت علمی دانشگاه مربوطه می باشد.

کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر که دارای همسر نیستند، از کمک هزینه عائله مندی برخوردارند.

الزام به استخدام فرزندان جانبازان، فقط در چهارچوب نیاز دستگاه اجرایی و صدور مجوز استخدامی است.

صرف داشتن سابقه محکومیت کیفری غیرموثر، موجب سلب حقوق اجتماعی داوطلب در گزینش و استخدام نیست.

دستگاه های اجرایی مکلفند با درخواست اعاده به خدمت جانبازان و آزادگانی که پیش از تصویب قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در خدمت دستگاه بوده و قطع همکاری نموده اند، موافقت نمایند.

تأخیر یا عدم صدور آیین نامه اجرایی قوانین ، مانع اجرای قانون نیست.

به دلیل احصای فوق العاده های قابل پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت فوق العاده جذب کارشناسان حقوقی، فاقد وجاهت قانونی است.

شغل مربی پیش دبستانی از مشاغل اختصاصی و غیر حجمی بوده و استخدام آن فقط به صورت رسمی، پیمانی و قراردادی مجاز است.

از شرایط صدور پروانه بهره برداری چاه آب، حفر چاه و شناسایی و ثبت آن در بانک اطلاعاتی وزارت نیرو تا پیش از پایان سال 1385 است.

شکایت از آرای شورای عالی ثبت در دیوان عدالت اداری به جهت داشتن شخصیت مستقل شورای عالی ثبت از اداره ثبت اسناد و املاک، به طرفیت خود شورای مذکور صحیح می باشد.

اشتغال طولانی مدت کارکنان قراردادی در دستگاه اجرایی، حکایت از نیاز دستگاه و رضایت از عملکرد ایشان داشته و دستگاه مربوطه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی به پیمانی است.

افزایش مدت مرخصی زایمان از شش به نه ماه، شامل کلیه بانوان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی می شود.