آرای قضایی

احراز وقوع جعل در اسناد دولتی و احراز انتساب آن جعل به مشارالیه از امور فنی و تخصصی است که باید مستند به نظریه کارشناس رسمی مربوطه باشد، لذا صرف اظهار نظر گروه تحقیق نیز نمی تواند از موارد احراز وقوع تخلف انتسابی در این خصوص تلقی گردد.

دعوای الزام به واریز یارانه نقدی باید به طرفیت سازمان هدفمندی یارانه ها طرح شود و نهاد ریاست جمهوری در این خصوص مسئول نیست.

کمیسیون پزشکی مرجع صالح در تعیین تاریخ بیماری و از کارافتادگی کارمندان نمی باشد.

صدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاع مشروط به رضایت تمامی مالکان میباشد. عنوان: حقوق مالکانه املاک واقع در طرح پیام: پس از اتمام مهلت 5 ساله از زمان اجرای طرح عمرانی و عدم اجرا، مالک از جمیع حقوق مالکانه خود برخوردار است.

دریافت مبلغی از یک نهاد حمایتی به میزان ماهیانه 45 هزار تومان نمی تواند دلالت بر اشتغال باشد و مانع از برقراری مستمری برای بازمندگان شود.

دانشگاهها و مراکز آموزش عالی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و از آئین نامه اداری و استخدامی مصوب هیأت امناء تبعیت می نمایند. عنوان: تبدیل وضعیت اعضای غیرهیأت علمی دانشگاهها از پیمانی به رسمی پیام: امور استخدامی دانشگاهها از مصوبات هیأت امنا پیروی مینماید و در مصوبات هیأت امنای دانشگااها درخصوص تبدیل وضعیت مستخدم پیمانی به رسمی دانشگاه از اختیار برخوردار بوده و تکلیفی در این خصوص وجود ندارد.

معلمان مدارس غیر انتفاعی از شمول مقررات تبدیل وضعیت معلمان حق التدریسی خارج می باشند.

شخصی که کودکان بی سرپرست و بدسرپرست زیر سه سال را به فرزندی می پذیرد از مزایای مرخصی 9 ماه، معادل مرخصی زایمان، بهره مند می گردد.

فوق العاده اضافه کار مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه می باشد.

هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری ملزم به صدور رأی مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوطه و رعایت اصل تناسب در تعیین مجازاتهای صادره میباشد.

اخذ حق بیمه از افراد بازنشسته بدون رضایت و توافق آنان فاقد وجاهت قانونی است.

دعوی پرداخت و تصدیق خسارت در صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست.

تغییر کاربری املاک در صلاحیت کمیسیون ماده 5 قانون شورای عالی شهرسازی و معماری است و خوانده قرار دادن شهرداری و دستگاه اجرایی فاقد وجاهت قانونی است.

کارهای که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی در وی ایجاد گردد، سخت و زیان آور تلقی می گردد.

وجود برگه تسویه حساب کارگر نمیتواند به عنوان دلیلی بر زایل شدن حق کارگر باشد. عنوان: حداکثر ساعات کار روزانه در مشاغل سخت و زیان آور پیام: ساعات کار کارگران شاغل در مشاغل سخت وزیان آور در روز بیش از 6 ساعت نخواهد بود، درغیر اینصورت بیش از 6 ساعت بعنوان اضافه کار منظور خواهد شد.

در صورتی که فرد شرایط مذکور در قانون را داشته باشد و بنابر حکم قانون مشمول بیمه بیکاری شود، مقامات اداری نمی توانند این حق مکتسبه را به وسیله وضع مقررات تضییع نمایند.

مرجع صالح ارزیابی عوامل مربوط به شاغل دستگاه های اجرایی بوده و نظارت بر آن بر عهده سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور میباشد.

باتوجه به ملاک قرار گرفتن مهلت بیشتر در اعتراض به آرای مراجع شبه قضائی پیش از تصویب قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت، در اعتراض به آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری پیش از 1392 نداشتن مهلت به طریق اولی نسبت به فرجه بیشتر ارجحیت دارد.

زوجه دائم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری وی برخوردار می گردد و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نمی باشد و در صورت فوت شوهر بعدی و تعلق حقوق به زوجه در اثر آن بیشترین مستمری ملاک عمل است.

ازدواج مجدد زوجه کارمند متوفی، مانع دریافت مستمری همسر اول او نخواهد بود.

فوق العاده سختی کار اختصاص به مشمولان قانون کار دارد و قابل پرداخت به مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری نیست.

جا به جایی محل خدمت درون سازمان شرکت نفت مطابق مقررات بوده و از مصادیق تنبیه و مجازات تلقی نمی شود.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز گردیدند در ازاء اشتغال یک نفر کارگر جدید یک نفر از کارکنان با سابقه 25 سال و بیشتر را با پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسور بیمه، بیش از موعد بازنشسته نمایند.

مستخدمین خرید خدمتی قبل از تاریخ 1378/3/1 ، در صورت نیاز به ادامه کار به قراردادی تبدیل وضعیت می شوند.

جابجایی کارمند به قسمت های دیگر اداره با حفظ سمت و پست سازمانی تنزل مقام محسوب نمی شود.

ایام بلاتکلیفی و فاصله بین فراغت از تحصیل و استخدام رسمی دانشجویان متعهد به خدمت موضوع قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش جزو سنوات خدمتشان محاسبه می شود.

استخدام فرزندان جانباز در چهارچوب سهمیه استخدامی امکانپذیر است و بدون مجوز استخدام امکان استخدام و لو برای فرزندان شاهد و جانباز پیش بینی نشده است. عنوان: تعیین تکلیف استخدامی داوطلبان جذب شده پیام: داوطلبان استخدامی جذب شده که حکم کارگزینی آنها نیز صادر گردیده است، به موجب حقوق مکتسبه میبایست تعیین تکلیف گردند.

کارمندان اناثی که فرزند کمتر از 5 سال دارند از کمک هزینه مهد کودک برخوردارند.

کارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نیستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی بهره مند خواهند شد.

اتخاذ تصمیم در خصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوط، برای کارمندان تابع صندوق بازنشستگی کشوری از وظایف واختیارات شورای توسعه مدیریت تعیین شده است.