آرای قضایی

حقوق و مزایای مکتسب ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور با بازنشستگی عادی و مرور زمان ساقط نمیگردد.

شرکتهای تابعه وزارت نفت از مقررات خاص قانونی خود که مصوب هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران می باشد تبعیت می کنند و مشمول سایر مقررات اداری استخدامی نمی گردند. عنوان: مرخصی مناطق محروم و دورافتاده و کارکنان شرکتهای تابع وزارت نفت پیام: ازآنجائیکه شرکت های تابع وزارت نفت تحت حاکمیت مقررات اداری و استخدامی قرار نمیگیرند، مشمول قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم و دروافتاده نبوده و از مرخصی های این مناطق برخوردار نمیباشند.

انتقال مالکیت کارگاه کارفرمای جدید را قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق می نماید و تعهدات را به مالک دومی واگذار می نماید.

تأسیس مطب پزشکان و حرف وابسته به آن در ساختمانهای مسکونی مجاز بوده و تغییرکاربری تلقی نمی گردد و این جواز منحصر در یک واحد است و قابل تسری به کل ساختمان نمیباشد.

پرداخت بیمه بی کاری منوط به این است که اشتغال شخص دارای ماهیت مستمر و دایمی باشد و طولانی بودن مدت اشتعال اماره ای بر دایمی بودن اشتغال به حساب می آید.

کسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظیفه درمناطق محروم ودور افتاده ومناطق جنگی می باشند، ازشمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم ودور افتاده ومناطق جنگی مستثنی هستند.

تمامی سازمانها و نهادهای دولتی موظف به جذب 3% از استخدامی ها از بین معلولین (واجد شرایط) می باشند.

احراز وقوع تخلف جهت مطالبه خسارت در فرضی است که دستگاه اجرایی در اجرای قوانین و مقررات تخطی و تخلف نموده باشد و چنانچه در اجرای وظایف ذاتی اتفاقا بدون نقض قوانین و مقررات تخلفی صورت گیرد نیازی به احراز وقوع تخلف در دیوان نمیباشد.

ارجاع اضافه کاری به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای سخت و زیان آور انجام می دهند، ممنوع است.

تعطیلات فصلی مستخدمین رسته آموزشی ودیگر مستخدمینی که از این نوع تعطیلات استفاده می کنند تا میزان یک ماه درسال به حساب مرخصی استحقاقی آنان در همان سال منظور می شود. عنوان: تعیین تکلیف مرخصی فصلی استفاده نشده مستخدمین رسته آموزشی پیام: مستخدمین رسته آموزشی و دیگر مستخدمینی که از مرخصی فصل تعطیلات استفاده مینمایند، درصورت استفاده کمتر ازین مرخصی به هر علتی، میتوانند در طول سال درخواست مرخی نمایند و درصورتیکه امکان استفاده ازاین مرخصی تاپایان سال تحصیلی برای فرد فراهم نگردد، این مرخصی برای سال بعد ذخیره خواهد شد.

تغییر کاربری املاک در صلاحیت کمیسیون ماده 5 قانون قانون تأسیس شورای عالی معماری و شهرسازی ایران می باشد و شهرداری مکلف به اجرای مصوبات کمیسیون مزبور بوده و خودش هیچ اختیاری در تغییر کاربری املاک ندارد.

مطابق قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و این حکم با قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده است.

افرادی که به طور ثابت در روستا سکونت داشته اند می توانند در صندوق بیمه اجتماعی روستائیان عضو شده و از مستمری استفاده نمایند.

کارفرمایان کارگاههای تولیدی و صنعتی مجازند تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارگران خود با سابقه بیش از 25 سال را با پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسورات باقی مانده پیش از موعد بازنشسته نمایند.

نظر به اینکه تغییر محل جغرافیایی خدمت در اثنای خدمت، ازآنجائیکه جز مجازاتهای اداری محسوب می شود در نتیجه از اختیار و صلاحیت مدیران دستگاه های اجرایی خارج است. عنوان: تغییر مفاد قرارداد استخدامی پیام: آگهی و اعلام استخدام و شرایط مندرج در آن در حکم ایجاب است، لذا قرارداد استخدامی جز در موارد مصرح قانونی از سوی طرفین قابل تغییر نمی باشد.

ازآنجائیکه فوق العاده جذب اعضای غیرهیأت علمی داشگاهها از مزایای مستمر محسوب گردیده و مشمول کسورات بازنشستگی است، در میزان مستمری بازنشستگی محاسبه میگردد. عنوان: مرجع تعیین و میزان فوق العاده جذب اعضای غیر هیات علمی دانشگاه ها پیام: فوق العاده جذب اعضای غیرهیأت علمی دانشگاهها حسب پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه و تصویب هیات امناء برای کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی به میزان 35% حقوق و مزایای مستمر برقرار و ماهانه پرداخت میگردد. عنوان: قوانین حاکم بر امور اداری و استخدامی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی پیام: دانشگاهها، موسسات آموزش عالی و پژوهش دولتی و فرهنگستانهای تخصصی صرفا بر اساس آئین نامه ها، مقررات اداری، مالی، استخدامی و تشکیلات خاص هیاتهای امنای مربوطه که حسب مورد به تنفیذ وزارت علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی می رسد، اداره خواهند شد.

ملاک تشخیص سن جهت برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه بعمل آید برای سازمان معتبر نمی باشد.

برقراری مستمری بازماندگان برای پدر مستلزم داشتن شرایطی از جمله تحت تکفل بودن و داشتن سن بیش از شصت سال برای پدر می باشد. عنوان: مرجع صالح احراز شرایط برقراری مستمری پیام: مرجع صالح احراز شرایط برخورداری افراد از مستمری سازمان تامین اجتماعی است.

الزام تامین اجتماعی به اخذ حق بیمه از کارفرما و احتسابش در سوابق، منوط به اثبات رابطه کارگری شاکی و کارفرما در مراجع حل اختلاف کار و یا تامین اجتماعی است

وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است حق بیمه تأمین اجتماعی پیمانکاران طرحهای عمرانی و غیر عمرانی یا بدون مصالح و با مصالح را صرفا بر مبنای لیست ارائه شده توسط پیمانکار دریافت نماید و حکم مزبور اطلاق داشته و خروج سایر پیمانکاران از دایره آن مستلزم دلیل است.

دیوان عدالت اداری و مراجع اختصاصی اداری هنگام مواجهه با صلاحیت های تشخیصی اداره در رسیدگی به پرونده های پیچیده و واجد جنبه تخصصی ملزم به اخذ نظر کارشناس هستند و پس از آن مبادرت به صدور رای می کنند، در غیراینصورت رأی مرجع اختصاصی در دیوان نقض خواهد گردید.

نظر به اینکه وکلای پایه دوم حق طرح دعوا در دیوان را ندارند، کارآموزان فاقد اهلیت قانونی جهت طرح دعوا تجدید نظر می باشند.

در قراردادهای (PC و EPC) پروژه های گاز رسانی، حق بیمه حداکثر به میزان7% از ناخالص کارکرد اجرا و خدمات طبق صورت وضعیت قطعی کارکرد یا گواهی واگذارنده کار محاسبه میگردد.

معلمان حق التدریس با وصف اشتغال، مشمول نظام حمایتی خاص بیمه ای نبوه و صرفا از تاریخ 1367/09/01 مشمول مقررات بیمه ای قرار گرفته اند.

شهرداری صرفا باید برای املاک دارای سند رسمی پروانه ساختمانی صادرنماید واستعلام از راه وشهرسازی مجوز صدور پروانه نیست. عنوان: حدود صلاحیت دیوان در دعاوی با موضوع مسئولیت مبتنی بر تقصیر پیام: صلاحیت دیوان در مسوولیت مبتنی بر تقصیر در حد احراز وقوع تخلف است.

در صورتی که محل کار یا خدمت افراد تغییر می یابد یا به تبع آن از شمول خدمات صندوق بازنشستگی خارج شوند، بمیزان 4% آخرین حقوق و مزایای افراد، مبنای پرداخت حق بیمه یا بازنشستگی قرار می گیرد و بابت هر ماه به صندوق جدید بیمه شده منتقل میشود.

میزان حقوق وظیفه از کارافتادگی ناشی از کار و یا به سبب انجام وظیفه مستخدمین دولت، برابر است با آخرین حقوق و مزایای مستخدم که مشمول کسور بازنشستگی است با احتساب 2 گروه بالاتر.

در صورت فوت بیمه شده ای که در ده سال آخر حیات خود حداقل بیمه یک سال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات، حق بیمه 90 روز کار را پرداخت کرده باشد، مقرری بازماندگان برقرار می گردد.

انتقال مستخدمین واجد شرایط به وزارتخانه ها و موسسات دولتی مستلزم موافقت مؤسسه دولتی مبدا و مقصد می باشد و موافقت با درخواست انتقال مستخدم از اختیارات دستگاههای اجرایی مربوطه بوده و تکلیف و الزام قانونی در این خصوص وجود ندارد.

دیوان عدالت اداری می تواند در مواردی که شاکی از نحوه اعمال قانون، محاسبه و ارزیابی اعتراض دارد ، با ارجاع امر تخصصی به کارشناس، بر اعمال صلاحیت اداره نظارت نماید.