آرای قضایی

مطابق ماده 28 قانون تأمین اجتماعی، مبنای محاسبه حق بیمه از کارفرما، صرفا مزد یا حقوق کارگران بوده و مطالبه حق بیمه بر اساس مجموع هزینه های مربوط به حقوق کارگران و هزینه های خرید مصالح و تجهیزات فاقد وجاهت قانونی است.

در صورتی که رشد غیرمتعارف حقوق و دستمزد در دو سال آخر خدمت به سبب ارتقاء شغلی نباشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین حقوق پنج سال آخر بیمه پردازی (و نه دو سال آخر) محاسبه خواهد شد.

عدم حضور بیمه پرداز در جلسه کمیسیون‎های پزشکی ماده 91 قانون تأمین اجتماعی، نمی تواند مانع تصمیم گیری و اظهارنظر تخصصی از سوی متخصصان کمیسیون پزشکی باشد.

با توجه به صدور رأی قطعی مبنی بر اصلاح حکم از بازنشستگی عادی به بازنشستگی پیش از موعد، می بایست از زمان درخواست بازنشستگی عادی ( و نه از تاریخ صدور رأی)، نسبت به اصلاح حکم بازنشستگی اقدام گردد.

مدت خدمت سربازی مشمولین قانون تأمین اجتماعی، پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول قانون، جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنان منظور می شود.

حقوق وظیفه وراث ذکور بیمه شده متوفی، تا پایان سن بیست سالگی و در صورت اشتغال به تحصیل در یکی از دانشگاه ها یا موسسات آموزش عالی رسمی داخل و خارج کشور، تا پایان سن بیست و پنج سالگی قابل پرداخت خواهد بود.

1-احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بین اشخاص و همچنین احراز مدت رابطه کاری بین طرفین، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما می‎باشد.2- آرای هیأت های حل اختلاف کار برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجرا می باشد.

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر بوده و فوق‎العاده اضافه کار در ردیف پرداخت‎های مشمول کسور بازنشستگی قرار نمی گیرد.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان‎آور نمی‎باشد.

تعیین جریمه تخلفات ساختمانی بر اساس ارزش معاملاتی ساختمان در سال وقوع تخلف و متناسب با نوع استفاده از فضای ایجاد شده برای هر متر مربع بنای زائد به مساحت مندرج در پروانه، تعیین می گردد.

با گذشت 5 سال از تصویب طرح کمیسیون ماده 5 شهرسازی و معماری و اجرایی نشدن آنها، طرح مذکور منتفی تلقی شده و مالکین از حقوق مالکانه و مکتسبه خود برخوردار خواهند بود.

رأی به تخریب بناهای بدون پروانه و یا مخالف پروانه، در صورتی جایز است که استمرار تخلف واقع شده توسط کارشناس رسمی دادگستری مخالف اصول شهرسازی و فنی و یا بهداشتی تشخیص داده شده و یا اینکه جریمه تعیین شده از سوی متخلف پرداخت نشود.

توقف اجرای رأی مبنی بر اعزام به زندان، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد.

قطع رابطه استخدامی از سوی دستگاه اجرایی پیش از طرح موضوع و احراز تخلف مستخدم در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، فاقد وجاهت قانونی است.

صلاحیت شعب تجدیدنظر در بررسی خلاف بین شرع و قانون بودن آرای قطعی، محدود به آرای قطعی صادره از شعب بدوی و تجدیدنظر بوده و قابل تسری به آرای شعب تشخیص که از آرای نهایی محسوب می‎شود، نیست.

عطف بما سبق نمودن مصوبات دولتی به دلیل تضییع حقوق مکتسب اشخاص، فاقد وجاهت قانونی است.

شرکت فرودگاه‎های کشور، وابسته به وزارت راه و شهرسازی و نهاد دولتی بوده، لذا رسیدگی به شکایت علیه شرکت مذکور در صلاحیت دیوان عدالت اداری می‎باشد.

در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی‎شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد. بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.

1-ابطال پروانه کسب، بدوا در صلاحیت اتحادیه‎های ذیربط بوده و در این خصوص نمی‎توان به طور مستقیم به دیوان شکایت کرد. 2-تصمیمات اتحادیه نانوایان، بدوا قابل اعتراض در اتاق اصناف شهرستان (کمیسیون نظارت مربوطه) بوده و در این خصوص نمی توان به طور مستقیم به دیوان شکایت کرد.

1-دعوای الزام به صدور مجوز ساختمانی، باید به طرفیت شهرداری اقامه شود و توجهی به سازمان میراث فرهنگی ندارد.2-تقاضای صدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاعی، می بایست از سوی کلیه مالکین صورت پذیرد.

مستخدمین موقت شهرداری بر اساس مدرک تحصیلی در یکی از طبقات مندرج در جدول شغلی قرار می‎گیرند و از حقوق همان طبقه برخوردار می‎شوند و از آنجا که گروه پایه در خصوص ایشان پیش‎بینی نشده است، مشمول ارتقاء گروه نمی‎باشند.

1-تقاضای موافقت با حکم مأموریت مستخدم، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.2-تغییر پست سازمانی کارمندان در صورتی که منتهی به نزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت مستخدم می باشد.

کارکنان وزارت جهاد کشاورزی، مشمول قانون استخدام کشوری بوده، لذا قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم ...»; قابل تسری به کارکنان مذکور می‎باشد.

توقف اجرای رأی مبنی بر بازخرید خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

صدور رأی از سوی کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان‎آور در خصوص عنوان شغلی کارگران به صورت گروهی، علاوه بر ابلاغ به کارفرما، مستلزم ابلاغ به کارگران شاغل در عنوان شغلی مذکور در رأی نیز می‎باشد.

تقاضای مطالبات معوق ناشی از قرارداد کار معین، منوط به اثبات انجام تسویه حساب بوده و پیش از آن، موضوع قابل رسیدگی در دیوان نمی‎باشد.

1- کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، از فوق‎العاده اضافه‎کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسر شده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‎گردد. 2- کمک‎های هزینه‎های رفاهی شامل حق مسکن، کمک هزینه ایاب و ذهاب، از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود.

فوق‎العاده‎های ویژه هیأت امنا مشمول کسور بازنشستگی بوده و باید در پاداش پایان خدمت و بازخرید مرخصی‎های استفاده نشده مورد محاسبه قرار گیرد.

شکایت از دستگاه اجرایی به عنوان مستنکف از اجرای رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، فاقد وجاهت قانونی بوده و این‎گونه دعاوی به طرف شخص مستنکف قابل طرح و پیگیری است.

1- تقاضای پرداخت خسارت تأخیر تأدیه در خصوص حقوق پرداخت نشده، فاقد وجاهت قانونی است. 2-تشخیص استحقاق و یا عدم استحقاق ارتقای رتبه دانشگاهی در صلاحیت کمیته و هیأت ممیزه مربوطه بوده و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می‎باشد.