آرای قضایی

هیأت رسیدگی به تخلفات اداری باید در برگ ابلاغ اتهام، عنوان قانونی تخلف را به کارمند تفهیم کند، نه عنوان عمل ارتکابی را.

سیاست‎گذاری آموزشی از اختیارات وزارت بهداشت است و با توجه به اعلام وزارت مبنی بر اینکه در حال تهیه آیین نامه کارآموزی داوطلبان تصدی مسئولیت فنی آزمایشگاه‎های تشخیص طبی است، الزام به برگزاری دوره‎ها، محکوم به رد است.

در مشاغل سخت و زیان‎آور، ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری موجب زوال توالی شغلی و تبدیل آن به تناوب نمی‎شود.

ترک کار، قطع رابطه استخدامی و بازنشستگی برابر مفاد ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررت تسهیل نوسازی صنایع کشور، نافی حق مکتسبه خواهان در بازنشستگی وفق شرایط مشاغل سخت و زیان‎آور نیست.

اگر فرد به درخواست خود به طور عادی بازنشسته شده باشد، نمی‎تواند تبدیل آن به بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‎آور را تقاضا نماید.

ضریب 1/1 مندرج در تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری مخصوص مشاغل آموزشی تمام وقت در وزارتین بهداشت و آموزش و پرورش بوده و قابل تسری به سایر دستگاه‎ها و پست‎های اداری و ستادی نمی‎باشد.

مرتبط بودن مدرک تحصیلی بالاتر جهت اعمال در طرح طبقه‎بندی مشاغل، الزامی است.

نظر به کسب مدرک کارشناسی ارشد در زمان حاکمیت قانون نظام هماهنگ پرداخت (قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری)، دریافت حقوق و مزایای مقرر در این قانون پس از طی تشریفات اداری از حقوق مکتسبه خواهان است.

اعطای سنوات ارفاقی مستلزم بررسی کارشناسی شورای توسعه مدیریت، تأیید کمیسیون امور اجتماعی هیأت دولت و تصویب هیأت وزیران می‎‎باشد و بدون طی این فرایند، خواسته اعطای سنوات ارفاقی پذیرفته نمی‎باشد.

حق مکتسبه افراد که به موجب مصوبه هیأت وزیران ایجاد شده، با مصوبات بعدی هیأت از بین نمی‎رود

حقوق و مزایای مستخدم با قرارداد انجام کار معین، طبق قانون کار پرداخت می‎شود و اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارگران دولت مبنای قانونی ندارد.

در ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه، هر یک از «کاهش ساعات کار هفتگی»; و «افزایش مرخصی استحقاقی سالیانه تا یک ماه در سال»; برای شاغلین به کار با اشعه، عنوان مستقلی داشته و احتساب ایام مرخصی در ساعات کار هفتگی کاهش یافته توجیهی ندارد.

مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی، چهار ماه است، اما عدم تکلیف به حفظ شغل بعد از این چهار ماه نیز به معنی تنزل مقام و سمت نبوده و اداره ملزم به اعطای سمت و پستی همتراز می‎باشد.

اصل بر استحقاق مستخدم در استفاده از مرخصی است و در صورتی که خوانده دلیلی مبنی بر استفاده از مرخصی یا لحاظ آن ارائه ندهد، عدم استفاده مستخدم از مرخصی استصحاب می‎گردد

احتساب مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمت و پرداخت کسور بازنشستگی آن، جواز قانونی ندارد.

با توجه به تعهد رسمی کارمند مبنی بر خدمت در محل تعیینی وزارتخانه و صلاحیت وزارتخانه در تعیین محل جغرافیایی خدمت کارمند رسمی وفق تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، اعتراض به تغییر محل خدمت وارد نمی‎باشد.

فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر می‎‎باشد، مگر آنکه در قرارداد مهلت کمتری تعیین شده باشد.

قراردادهای پاره وقت و ساعتی، تمام وقت نیستند تا به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب گردند.

هیچ دلیلی نمی‎تواند حکم رسمی آزمایشی را برای مدت دوازده سال توجیه نماید و کارمند پس از دو سال، خود به خود رسمی قطعی خواهد شد.

الزام اداره به اجرای تکالیف قانونی منوط به ابلاغ آیین نامه اجرایی قانون استنادی بوده و در غیر این صورت تخلفی از مقررات موضوعه متصور نمی‎باشد.

علی‎رغم لغو کمک‎های رفاهی در قانون مدیریت خدمات کشوری، با مصوبه هیأت وزیران، دستگاه‎ها مکلف به پرداخت هستند.

پرداخت کارانه منوط به رضایت از کارمند و داشتن منابع مالی است.

برقراری فوق‎العاده جذب کارشناسان حقوقی، از اختیارات اداره بوده و الزامی به پرداخت آن وجود ندارد.

برقراری هرگونه مستمری نیازمند حکم قانونگذار است.

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه قوانین مغایر از جمله قانون اجازه پرداخت حق محرومیت از مطب، لغو گردیده و موجبی برای دریافت حق محرومیت از مطب وجود ندارد.

پرداخت حق سنوات پس از فسخ قرارداد، از وظایف دستگاه‎های اجرایی است.

شرکت نفت به قائم مقامی از باشگاه نفت سابق، مکلف به انجام تعهدات مسئولان باشگاه در خصوص مزایای شغلی از جمله پرداخت حق بیمه کارکنان است.

مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیرا پزشکان در طول دوران انجام خدمت طرح خود (تعهد)، تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی می‎‎باشند.

مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری به بازنشستگانی تعلق می‎گیرد که بعد از اجرای این قانون بازنشسته شده‎اند.

افزایش حقوق خواهان در دو سال آخر خدمت، طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نبوده و محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین 5 سال آخر خدمت، قانونی می‎باشد