آرای قضایی

با حذف پست سازمانی، مستخدم در پستی همطراز قرار می‎گیرد نه در پستی پایین‎تر.

تغییر و جابجایی رتبه افراد در آزمون استخدامی از موجبات تضییع حقوق قانونی و مغایر برابری شرکت-کنندگان در آزمون می‎باشد.

به دلیل اصل عدم تبرع در کار به ایامی که شخص قانونا می‎بایست معلق از شغل باشد اما مشغول فعالیت بوده، حقوق و مزایا تعلق می‎گیرد.

خدمت رایگان در فاصله تمدید قرارداد پیمانی به رغم استحقاق اجرت المثل، جزء سنوات خدمتی محسوب نخواهد شد

مستمری از کارافتادگی از تاریخ تأیید کمیسیون پزشکی قابل پرداخت است

مستمری بازنشستگان نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد مگر آنکه قانونگذار تصریح کند.

برقراری حقوق وظیفه و مستمری از تاریخ تقاضا قانونی نبوده و بازماندگان از تاریخ فوت مستحق دریافت مستمری می‎باشند.

برقراری حقوق برای ورثه اناث صرفا منوط به تحقق دو شرط نداشتن شغل و همسر است.

شرط برقراری مستمری برای ورثه کارمندان اناث متوفی، کفالت فرزندان در زمان حیات می‎باشد

مستمری زن بیمه شده متوفی در صورت طلاق از شوهر دوم مجددا برقرار نمی‎شود.

مستمری بیمه شده متوفی در صورت طلاق همسر وی از شوهر دوم مجددا برقرار می‎گردد

رأی دیوان در مورد برقراری مستمری بازماندگان جنبه کاشفیت داشته و شاکیه از تاریخ فوت همسر، مستحق دریافت مستمری می‎باشد.

واگذاری وظایف دستگاه‎های دولتی با واگذاری مالکیت آنها به بخش غیر دولتی متفاوت بوده و کارکنان شرکت‎های خصوصی شده، مستحق دریافت هزینه تغییر و جابجایی از صندوق بازنشستگی به دیگر صندوق‎ها نیستند.

با دریافت کسورات بیمه ای از صندوق مربوط، دیگر موردی برای انتقال سوابق بیمه و کسورات شاکی باقی نمی‎ماند.

در صورت تقاضای مزایای مندرج در قانون بودجه در همان سال، پرداخت آن در سال‎های آتی، به رغم سالانه بودن این قوانین به دلیل ایجاد حق مکتسبه امکان‎پذیر خواهد بود.

مؤسسات تابع قوانین استخدامی خاص مشمول قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم و دورافتاده و مناطق جنگی نیستند.

پاداش خدمت در مناطق محروم به نرخ روز محاسبه نشده و بر اساس نرخ سال‎های متعلقه پرداخت می‎شود.

پاداش خدمت در مناطق محروم، تنها به مستخدمین رسمی و ثابت تعلق می گیرد.

بومی بودن مانع دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم نیست.

پاداش مناطق محروم از سال 86 لغو شده است.

پاداش خدمت در مناطق محروم به مستخدمینی تعلق می‎گیرد که به صورت داوطلبانه در دهستان‎های مذکور در مصوبه هیأت وزیران خدمت می کنند.

پاداش خدمت در مناطق محروم به مستخدمینی تعلق می‎گیرد که به صورت داوطلبانه در دهستان‎های مذکور در مصوبه هیأت وزیران خدمت می کنند.

با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت نسخ نشده و کارشناسان حقوقی همچنان مستحق فوق‎العاده جذب هستند.

اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از سال 88 نافی حق مکتسب کسانی که قبل از آن، واجد شرایط برخورداری از امتیازات ارتقای شغلی از جمله پرداخت فوق‎العاده ویژه کارشناسی (ارشد، خبره، عالی) بوده‎اند نیست.

با تغییر محل خدمت به حکم هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، مستخدم مستحق دریافت هزینه سفر و فوق‎العاده محل خدمت نیست.

مبنای محاسبه فوق‎العاده کار با اشعه، حقوق و مزایای دریافتی مستخدم است و نه حقوق و فوق‎العاده شغل.

فوق‎العاده کار با اشعه تحت عنوان جدید سختی شرایط محیط کار قابل پرداخت است و برقراری مجدد آن با قانون مدیریت خدمات کشوری در تعارض می‎باشد.

به دلیل عدم احصای اضافه‎کار به عنوان فوق‎العاده مستمر در قانون مدیریت خدمات کشوری، محاسبه آن در پاداش پایان خدمت وجهی ندارد

احتساب اضافه‎کاری مستمر در پاداش پایان خدمت مذکور در قانون برنامه پنجم توسعه نسبت به بازنشستگان پیش از تصویب این قانون نیز اعمال می گردد.

پرداخت دیون از جمله پاداش پایان خدمت از محل واگذاری سهام، منوط به جلب رضایت طلبکار است.