آرای قضایی مرتبط با ماده 71

کمیته امداد امام خمینی دارای مقررات خاص استخدامی بوده و کارکنان آن، مشمول مقررات قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم نمی‎باشند.

عدم رعایت تناسب میان تخلف ارتکابی با مجازات تعیین شده با لحاظ وضعیت ارتکاب تخلف و سوء نیت متهم و سوابق وی، از موجبات نقض رأی هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری است.

اعلام یک منطقه به عنوان منطقه محروم بر اساس قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم، بلکه کاشف از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون می‎باشد و کارمند بازنشسته مستحق دریافت فوق العاده جذب مناطق محروم است.

تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرائی ذیربط می‎باشد.

استمرار در استفاده از خدمات مربیان پیش‎دبستانی توسط آموزش و پرورش، دلالت بر نیاز اداره داشته، لذا آموزش و پرورش مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی ایشان از شرکتی به قرارداد انجام کار معین می‎باشد.

خدمت تمام وقت در شرکت‎های دولتی یا سازمان‎های وابسته به دولت، به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می‎گردد، بنابراین سابقه مأموریت کارمند شرکت خصوصی در یک سازمان دولتی را نمی توان به عنوان سابقه خدمت دولتی منظور نمود.

سوابق خدمت در شرکت ها و مؤسسات غیردولتی که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت شده است، صرفا در تعیین حقوق یا مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب است و جزو سنوات خدمت دولتی محسوب نمی‎شود.

توقف اجرای رأی مبنی بر کسر حقوق و فوق‎العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

بعد از اجرایی شدن قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون، با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی تنها با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد.

در صورت تشکیک میان طرح شکایت در مهلت قانونی و یا خارج از مهلت به دلیل مشخص نبودن تاریخ ابلاغ رأی، طرح شکایت در مهلت قانونی مفروض می‎باشد.

با عنایت به اینکه ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حق سنوات خدمت را مقید به هیچ قیدی نکرده است، عدم پرداخت پاداش پایان خدمت کارمند به دلیل بدهی او به اداره متبوع و منوط نمودن آن به تسویه حساب، فاقد وجاهت قانونی است.

بهره‎مندی از بازنشستگی موضوع ماده 10 قانون تسهیل نوسازی صنایع کشور، منوط به ارائه معرفی نامه کتبی کارفرما خطاب به سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر احراز شرایط و پرداخت 50 درصد مابه‎التفاوت حق بیمه می باشد.

شاخصه اصلی تمایز کارگر از غیر کارگر، انجام کار توسط شخص کارگر در کارگاه با وسیله کار متعلق به کارفرماست، بنابراین شخصی که کار حمل و نقل پرسنل یک شرکت را با وسیله نقلیه متعلق به خود انجام می دهد، کارگر محسوب نمی شود و پیمانکار است.

کمیسیون پزشکی تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را داشته و تعیین تاریخ ابتلاء به بیماری در صلاحیت کمیسیون نمی‎باشد.

عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نمی گردد.

از آنجا که فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل مستحق دریافت حقوق وظیفه مورث خود بوده و بازنشستگی شغل محسوب نمی شود، فرزند مؤنث مطلقه بازنشسته مستحق دریافت حقوق وظیفه است.

تشخیص فصلی و پروژه ای بودن نوع قرارداد کار جهت تشخیص دلیل قطع رابطه کار و استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری بر عهده هیأت‎های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می‎باشد.

صد در صد هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه و هزینه درمان ایثارگران غیر شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می‎باشد.

مستمری بگیران حق دارند در صورت امکان بهره مندی از دو مستمری، مستمری با مبلغ بیشتر را انتخاب نمایند.

ازدواج مجدد زوجه دائم بیمه شده متوفی مانع برخورداری از حقوق وظیفه یا مستمری همسر سابق نمی گردد.

سازمان تأمین اجتماعی صرفا در صورت رضایت از عملکرد کارکنان خود مجاز به پرداخت بهره‎وری بوده و الزام و تکلیفی به پرداخت بهره‎وری ندارد.

اعتراض نسبت به عوارض تعیین شده، در صلاحیت کمیسیون ماده 77 قانون شهرداری می‎باشد. در صورت عدم مراجعه شاکی به کمیسیون و پرداخت عوارض تعیین شده، به فرض ورود ضرر به شاکی، وی به ضرر خود اقدام نموده و شهرداری مسئول ورود ضرر محسوب نمی شود.

اجرای طرح‎های هادی روستایی وظیفه دهیاری و شورای اسلامی روستا و دستگاه‎های مجری طرح‎های مصوب می‎باشد و دعاوی مطروحه ناشی از خسارات وارده از اجرای طرح هادی توجهی به بنیاد مسکن انقلاب اسلامی که مرجع تصویب کننده و ناظر بر اجرای طرح‎های مصوب روستایی (طرح هادی) است، ندارد.

استفاده از پارکینگ در غیر کاربری مجاز مغایر اصول شهرسازی و معماری است.

دایر کردن مطب و فعالیت حرف وابسته به پزشکی در اماکن مسکونی مجاز می‎باشد.