آرای قضایی مرتبط با ماده 71

پرداخت "فوق العاده خاص" کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران، در حد اعتبارات مصوب امکان پذیر است و فقدان اعتبار مالی، مانع الزام سازمان های مذکور به پرداخت آن می باشد.

1- تبصره 4 ماده 2 آیین‎نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد بالاتر مبنی بر معافیت فرزندان شهدا و جانبازان از تطبیق رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی ، مربوط به تأمین نیازهای استخدامی دستگاه‎های اجرایی از میان فرزندان شاهد و جانباز فاقد شغل و دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای شرایط بوده و دلالتی بر احتساب مدرک تحصیلی غیر مرتبط مستخدمین شاغل جذب شده قبلی ندارد. 2- ارتقاء گروه بر اساس ارائه ی مدرک تحصیلی غیر مرتبط که در دوران خدمت اخذ می شود، ملاک موجهی ندارد و مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست.

سردفتر شاغل می تواند در مهلت دو ماه قبل از تاریخ بازنشستگی، جانشین خود را جهت تصدی دفتر اسناد رسمی به سازمان ثبت اسناد و املاک کشور معرفی نماید و مهلت مقرر، غیر قابل تمدید و انقضاء آن به منزله انصراف از معرفی جانشین می باشد.

ایام انفکاک مستخدم ناجا اصولا جزء مرخصی بدون حقوق خواهد بود، مگر اینکه به تشخیص هیأت موضوع ماده 122از مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت‎های انتساب تشخیص داده شود و تحقق این امر نیز مستلزم درخواست شاکی مبنی بر طرح موضوع در هیأت موصوف است

مبداء پرداخت حقوق از کارافتادگی موضوع ماده واحده قانون حالت اشتغال به پرسنل ارتش، تاریخ صدور نظریه کمیسیون پزشکی بوده و پرداخت حقوق معوقه ماقبل تصمیم کمیسیون مذکور منتفی است.

نوه مستخدم متوفی در صورتی مستحق دریافت مستمری می گردد که در زمان حیات مستخدم، تحت تکفل او بوده باشد.

از آنجا که حوزه فعالیت بانک‎ها و شعب آنها در نقاط مختلف کشور بوده و محلی تلقی نمی‎شود، بانک ها از پرداخت عوارض کسب و پیشه محلی معاف هستند.

شکایات از اقدامات مأموران دولتی به دلیل غرض ورزانه بودن اقدامات مذکور، قابل طرح در دیوان عدالت اداری نبوده و در صلاحیت هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری است.

طلاق‎نامه سند رسمی است و سازمان وظیفه عمومی ناجا نمی‎تواند به استناد صوری بودن طلاق، به رسمیت آن خدشه و از آن رفع اثر نماید.

حکم ماده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 1391 مبنی بر عدم تأثیر ازدواج مجدد بر مستمری همسر بیمه شده متوفی، در خصوص افرادی که پیش از اجرای این قانون فوت شده اند نیز تسری دارد.

تأخیر در تصویب آیین‎نامه اجرایی برای قوانینی که متضمن حقوقی برای مستخدمین می‎باشد و همچنین عدم پرداخت تعهدات از سوی دولت، نافی حقوق مکتسبه ایشان نیست.

تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کارافتادگی، تاریخ اولین مراجعه به پزشک معالج می‎باشد و چنانچه مدرک و مستندی در مورد تاریخ اولین مراجعه به پزشک در دست نباشد، تاریخی که کمیسیون پزشکی بر اساس بند الف ماده 70 قانون تأمین اجتماعی درجه کاهش قدرت کار بیمه شده را شصت و شش درصد و یا بیشتر تعیین می‎نماید و بیمار از کارافتاده شناخته می‎شود را می‎توان به عنوان تاریخ ابتلا بیماری منجر به از کارافتادگی تعیین نمود.

در صورت سخت و زیان‎آور بودن شغل کارگر، اشتباه کارفرما در تعیین عنوان شغلی کارگر در لیست ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی، مانع بهره‎مندی کارگر از حقوق قانونی مربوط به مشاغل سخت و زیان‎آور نمی شود.

1-در صورت اشتغال همزمان مشمولین قانون کار در دو محل، پرداخت حق بیمه از ناحیه یک کارفرما مربوط به ساعت کار در نزد همان کارفرما بوده و مانع از پرداخت حق بیمه کارفرمای دیگر، برای زمان کار ارجاعی به کارگر نمی گردد. 2-برآورد سابقه و مدت زمان کار در مشاغل فنی و تخصصی، مستلزم بررسی و ارائه نظر کارشناس فنی است.

تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر، قاعده ای امری است و هرگونه توافقی برخلاف آن فاقد اعتبار می باشد.

مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در طول دوران انجام خدمت طرح خود، تحت پوشش مقررات قانون تأمین اجتماعی می‎باشند.

طبق قانون بیکار کسی است که بدون میل و اراده بیکار شده، بنابراین ارادی بودن قطع رابطه کار، مانع از پرداخت بیمه بیکاری به کارگر می‎گردد.

سوابق خدمت غیر دولتی از جمله سنوات خدمت شرکتی کارکنان، به شرط داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت دولتی، صرفا در تعیین حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری ایشان مؤثر می باشد و جزو سنوات خدمتی محاسبه نمی گردد.

به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می گردد.

نظر به اینکه مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما و یا قائم مقام قانونی آنها در اجرای قانون کار در صلاحیت اختصاصی مراجع حل اختلاف کار قرار دارد، لذا سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای این هیأت‎ها می باشد.

پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور به ازای هر سال سابقه، یک سال و نیم محاسبه می گردد.

از آنجایی که تأمین صد در صد هزینه بیمه همگانی جانبازان [اعم از شاغلان و بازنشستگان] و درمان خاص آنها بر عهده دولت است، کسر حق بیمه درمان از مستمری بازنشستگی جانبازان از طرف سازمان تأمین اجتماعی فاقد وجاهت قانونی می‎باشد.

بازگشت به کار مستخدم اخراج شده نیروی انتظامی، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.

انجام یک مرتبه تست اعتیاد به لحاظ امکان وقوع اشتباه و یا تداخل دارو موجب اتقان و اقناع نبوده و نمی‎تواند از موجبات عدم احراز صلاحیت افراد در گزینش به دلیل اعتیاد گردد.

1-رسیدگی به دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدائا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان است. 2-چنانچه موضوع خواسته در صلاحیت مرجع غیر قضایی باشد، صدور قرار عدم صلاحیت از سوی دیوان عدالت اداری ضروری بوده و صدور قرار رد شکایت در این مورد، از موجبات نقض می‎باشد.