آرای قضایی

توقف اجرای رأی مبنی بر محرومیت از مرخصی زایمان، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

توقف اجرای رأی مبنی بر کسر از حقوق و فوق العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

تغییر پست سازمانی در صورت تنزل مقام، در صلاحیت هیئت رسیدگی به تخلفات اداری بوده و خارج از اختیارات رئیس دستگاه متبوع کارمند می باشد.

1- کارفرما نسبت به پرداخت حقوق و فوق العاده کارگران بخش های غیردولتی، مکلف به رعایت عرف معمول و رویه پرداختی حاکم در کارگاه همانند سال های قبل بوده و اتخاذ رویه دوگانه که موجب تضییع حقوق مکتسب کارگران شود، فاقد وجاهت قانونی است. 2- پرداخت فوق العاده هایی مانند فوق العاده ویژه، هزینه سفر و یارانه ورزشی، هنگامی برای کارفرما الزام آور است که طی چندین سال به عنوان رویه پرداخت شده، و مشمول کسور بازنشستگی باشد. 3- نسبت به عرف حاکم بر پرداخت حقوق و مزایا در کارگاه، اصل تفسیر به نفع کارگر برقرار می باشد. 4 ) رد درخواست اعاده دادرسی قابل تجدید نظر خواهی نیست.

صرف سهل‎انگاری افراد در حفظ حجاب، یا عدم توجه کافی به برخی از مسائل مربوط به برخورد با نامحرم را نمی‎توان از موارد اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق تلقی کرد.

غیبت ناشی از مرخصی های قانونی، موجب از بین رفتن توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نیست.

علیرغم صدور دادنامه ی قطعی و لازم الاجرا در دیوان عدالت اداری نسبت به یک موضوع، در صورت تصویب قانون جدید و تغییر آثار حقوقی خواسته، خواسته ی دادنامه ی مذکور با استناد به تأسیس حقوقی جدید، قابلیت طرح مجدد در دیوان را دارد و مشمول اعتبار امر مختومه به جهت وحدت موضوع نمی گردد.

قرار رد یا قبولی اعاده دادرسی صادر شده در دیوان عدالت اداری، قابل تجدیدنظرخواهی نیست.

1 ) رسیدگی به دعاوی مطرح شده به طرفیت شرکت بیمه توسعه که شرکتی غیر دولتی است در صلاحیت دیوان عدالت اداری قرار ندارد. 2 ) رسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادها، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت محاکم عمومی حقوقی است.

در خصوص تخلفات اداری که واجد جنبه کیفری نیز می‎باشند، رسیدگی به جنبه کیفری در صلاحیت مراجع قضائی بوده و تصمیم مراجع قضائی مبنی بر برائت متهم، مانع از رسیدگی و مجازات توسط مرجع رسیدگی به تخلفات اداری نیست

افزایش حقوق کارگر به جهت اشتغال هم زمان در دو کارگاه، مشمول حکم محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق پنج سال آخر، به دلیل رشد غیرمتعارف حقوق در دو سال آخر خدمت، نیست.

تعیین مشاغل سخت و زیان‎آور، با کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان‎آور است و عدم پذیرش آن توسط کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی، فاقد وجاهت قانونی می باشدلیکن پرداخت چهاردرصد حق بیمه مشاغل مذکور از سوی کارفرما موکول به مطالبه سازمان تأمین اجتماعی و احراز شرایط قانونی است.

ایثارگران و فرزندان شهدا برای یک‎بار از پرداخت مابه‎التفاوت برای پانزده سال سنوات بیمه‎ای ناشی از انتقال سوابق بیمه‎ای از یک صندوق بیمه و بازنشستگی به صندوق دیگر بیمه و بازنشستگی که ناشی از تغییر دستگاه استخدامی است معاف می باشند.

عدم تخصیص اعتبار و بودجه لازم به دستگاه های اجرایی، دلیلی جهت عدم رعایت قوانین و مقررات نیست.

عدم اعلام موارد مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین مربوطه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، از موجبات حذف سابقه بیمه پردازی نیست .

تاریخ ابتلا به بیماری، زمانی است که بیمه شده به واسطه بیماری، قادر به ادامه کار نباشد.

احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و تعیین مدت آن، در صلاحیت هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای این هیئت ها ست.

تأمین صد در صد هزینه بیمه درمانی و درمان خاص کلیه جانبازان شاغل و بازنشسته،بر عهده ی دولت می باشد.

مشمولان قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در طول دوران طرح خدمت (تعهد)، تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی می باشند.

1)-حداقل سابقه پرداخت بیمه جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری، شش ماه می باشد و هرگونه تفاهم نامه میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر تغییر مدت مذکور، فاقد وجاهت قانونی است. (2)- از آنجایی که اخراج از کار ناشی از میل و اراده ی افراد نیست، مقرری بیمه بیکاری در فرض اخراج کارگر، قابل برقراری است.

در صورت برداشت کسور بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار کارمندان، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به احتساب آن در سوابق بیمه ای است.

هدف قانونگذار از معافیت حق بیمه کارفرمایان، به کارگیری نیروهای جدید و بیکار به منظور اشتغال پایدار و توسعه کارآفرینی و مشاغل نو بوده و اقدام کارفرما در تعطیلی کارگاه قبلی و بکارگیری نیروی آن در کارگاه جدید به منظور بهره‎مندی از مزایای موضوع ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه، در تضاد آشکار با اهداف قانونگذار و سوء استفاده از قانون است

پروانه تأسیس داروخانه، در زمره حقوق مالی قابل انتقال به ورثه ی فرد دارنده پروانه است.

احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و تعیین مدت آن، در صلاحیت هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می‎باشد و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیئت های مذکور است.

طرح های تفصیلی شهری باید بر اساس ارزش بافت های تاریخی و معاصر، از سوی سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی با همکاری شهرداری و سایر دستگاه های ذی ربط تهیه و پس از تصویب در کمیسیون ماده پنج قانون شورای عالی شهرسازی و معماری ملاک عمل قرار گیرد و اقدام منفرد سازمان میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی در این خصوص به تنهای معتبر نیست.

عدم تأمین اعتبار از سوی دستگاه اجرایی متبوع مستخدم، موجبی جهت عدم اجرای قانون افزایش مدت مرخصی زایمان بانوان شاغل از شش ماه به نه ماه نیست.

کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که دارای همسر نیستند یا همسر آنان معلول یا از کارافتاده کلی است یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان می باشند، از مزایای کمک هزینه عائله مندی بهره مند می شوند.

تنزل پست سازمانی مستخدم ، پیش از اثبات تخلف و صدور رأی قطعی محکومیت از سوی هیئت رسیدگی به تخلفات اداری، فاقد وجاهت قانونی است.

مجازات انفصال موقت از خدمت، در زمره آرای قابل تجدیدنظر هیئت های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری بوده و صدور رأی با وصف قطعی و غیرقابل اعتراض، فاقد وجاهت قانونی است.

استخدام فرزندان جانبازان بالای 50 درصد و آزادگانی که بیش از 5 سال تحمل اسارت کرده اند، تابع قوانین خاص بوده و استخدام ایشان از بدو ورود، به صورت رسمی-قطعی است.