آرای قضایی

تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، از امور تخصصی و در صلاحیت کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بوده و قابل امعان نظر قضایی در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

(1)- پرداخت حق بیمه معوقه، از قوانین آمره می باشد و گذشت کارگر یا سلب حق شکایت از وی فاقد وجاهت قانونی است. (2)-حق سنوات و مزایای پایان کار کارگر، از حقوق اتفاقی است که پس از قطع رابطه کارگر- کارفرمایی محقق می شود.

افزایش حقوق بر اساس مصوبات دولت، از مصادیق افزایش عادی بوده و میزان مستمری بازنشستگی، بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت، محاسبه می شود.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی، مانع از استفاده آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی باشد.

تأمین صد در صد هزینه های بیمه همگانی، مکمل و درمان خاص ایثارگران، بر عهده دولت بوده و عدم تأمین اعتبار از سوی دولت، به معنای بی اعتباری آن و مسقط حق ذی نفع نیست

تعیین زمان ابتلا به بیماری از سوی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی، جهت محاسبه و پرداخت مستمری ازکارافتادگی، فاقد وجاهت قانونی است و باید مستمری از زمان کار‎افتادگی محاسبه و پرداخت شود.

اضافه کار غیرمستمر، مشمول کسور بازنشستگی نبوده و احتساب آن در پاداش پایان خدمت، فاقد وجاهت قانونی است.

اختلالات روانی و پزشکی مستخدم منجر به غیبت ها و تخلفات مکرر، دلیلی برای نقض رأی کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا مبنی معافیت از خدمت به دلیل فقدان بهره خدمتی نمی‎باشد.

ارتقاء گروه مستخدمین رسمی دولت منوط به تحقق و اجتماع شرایط و ضوابط قانونی است و صرف اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست.

با ملحوظ نظر قرار دادن سابقه ی طولانی خدمت، صرف یک فقره محکومیت کارمند بابت اخلال در نظم، نمی تواند از موارد اخراج از خدمت باشد.

1 ) جلوگیری از اجرای رأی سازمان تعزیرات مبنی بر منع اشتغال به شغل خاص (مانند مکانیکی) و پرداخت جزای نقدی، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. 2 ) شعبه تجدید نظر تعزیرات حکومتی مجاز به تشدید مجازات مندرج در رای بدوی نیست 3 ) مجازات تقلب باید بر اساس مابه‎التفاوت ارزش کالای عرضه‌شده یا فروخته‌شده با کالای درخواستی باشد.

وراث شهدا، استحقاق دریافت حقوق حالت اشتغال مستخدمان شهید را دارند.

از آنجایی که اعضای غیر هیأت علمی سازمان انتقال خون، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، پرداخت هرگونه فوق العاده از قبیل فوق العاده جذب به این قبیل کارکنان، غیر از فوق العاده های مذکور در قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است.

جلوگیری از اجرای رأی سازمان تعزیرات حکومتی، مبنی بر قطع تلفن مغازه، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.

الزام به پرداخت فوق العاده های شرایط ویژه و سختی کار به شاغلان سازمان محیط زیست و منابع طبیعی، به دلیل عدم تصویب ضوابط پرداخت از سوی هیأت وزیران از یک طرف و از طرف دیگر با توجه به عدم ذکر فوق العاده ویژه مذکور ،موضوع بند (ج) ماده 155 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ، در ماده (68) قانون مدیریت کشوری، محمل قانونی ندارد.

ذخیره مرخصی استحقاقی کارکنان رسته آموزشی، منوط به استفاده کمتر از میزان تعطیلات فصلی در طول سال و عدم موافقت رییس اداره با درخواست مرخصی وی و نتیجتا عدم امکان استفاده از این مرخصی تا پایان سال تحصیلی است.

ارتقای رتبه ایثارگران عضو هیئت علمی، مستلزم طرح موضوع و احراز سوابق علمی در هیئت ممیزه است و مستقیما و ابتدائا قابل طرح در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

دعوای تبدیل وضعیت مستخدمان قراردادی به پیمانی، تنها متوجه دستگاه متبوع مستخدم است و الزام به طرح شکایت به طرفیت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، فاقد وجاهت قانونی و برخلاف اصل دادرسی عادلانه و بی طرفی قضایی است.

تغییر محل خدمت کارکنان گمرک از واحد سازمانی به واحدی دیگر، منصرف از تغییر محل جغرافیایی خدمت ایشان می باشد.

تبانی و تحمیل شرایط از سوی عرضه کنندگان کالا و خدمات، صرفا قبل یا هم زمان با فروش کالا و ارائه خدمت قابل تحقق است و وقوع تخلف مزبور پس از فروش کالا، ممکن نیست.

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری دستور موقت با بررسی مفاد شکایت شاکی و ملاحظه اسناد و مدارک ابرازی، از آنجایی‌که دادنامه معترض‌به مشعر بر محکومیت شاکی به تحویل خودرو و پرداخت جزای نقدی بوده که در صورت اجرای آن، موجبات خسارت فراهم و جبران آن متعسر خواهد بود، ب

تکلیف قانونی مبنی بر تأمین نیاز استخدامی دستگاه های اجرایی از میان جانبازان و آزادگان فاقد شغل، و فرزندان و همسران شهدا، و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آنان تا سقف بیست و پنج درصد سهمیه استخدامی، دلالت بر تبدیل وضع استخدامی کارکنان مذکور از قراردادی به رسمی ندارد.

عدم رعایت ساعات کار صنفی و ارائه خدماتی که عرفا از سوی چای خانه و قهوه خانه های سنتی معمول است، موجبی برای پلمپ محل کسب نیست.

پرداخت فوق العاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خون، فقط در صورت تأمین اعتبار مالی، در حدود اعتبارات مصوب قابل پرداخت است.

برقراری مستمری عائله تحت تکفل پرسنل ارتش، که در زمان حاکمیت قانون سابق آجا اخراج شده‌اند، منوط به داشتن حداقل 20 سال تمام سابقه خدمت است

معلول ذهنی که با واسطه، تحت تکفل پدربزرگ خویش بوده است، پس از فوت پدر، همچنان از مستمری جد خویش بهره مند می شود.

رد صلاحیت داوطلب باید بر مبنای اقرار، بینه به شرط عدم تعارض، شیاع مفید و یا قرائن موجب اطمینان باشد و صرف گمانه‎زنی یا تردید در برخی منابع تحقیق، نمی‎تواند ملاک رد صلاحیت توسط گزینش باشد.

فوق العاده جذب هیئت امنای دانشگاه ها، از مزایای مستمر موضوع ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده و قابل محاسبه در حقوق بازنشستگی نمی باشد.

کارکنان ستاد مرکزی آمار ایران، در زمره کارکنان ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و نهاد ریاست جمهوری نیستند تا از فوق العاده جذب پیش بینی شده برای آن ها بهره مند شوند.

مصوبه راجع به افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، شامل بانوان کارمند در تمام بخش های دولتی و غیردولتی می شود.