لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 10
قانون دیوان عدالت اداری — ۸۶۲ مورد
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
1- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها
ب - تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
2 - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیونهایی مانند کمیسیونهای مالیاتی، هیات حلاختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداریها منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
3- رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات مذکور در بند (1) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
تبصره 1 (اصلاحی 1402/02/10)- رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی یا دستگاههای مذکور در بندهای (1) و (2) این ماده و مأمورین واحدها و دستگاههای یادشده باشد، موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده اقدام نموده و حکم مقتضی صادر مینماید.
تبصره 2 - تصمیمات و آراء دادگاهها و سایر مراجع قضائی دادگستری و نظامی و دادگاههای انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد.
تبصره 3 (الحاقی 1402/02/10)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد توسط دستگاههای اجرائی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است، لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی مابین طرفین در صلاحیت دیوان نیست.
- مرجع تأمین هزینه های درمانی ایثارگرانپرداخت صد در صد هزینه های درمانی ایثارگران شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل آنان، به عهده دستگاه اجرایی متبوع و صد در صد هزینه های درمانی ایثارگران غیر شاغل و افراد تحت تکفل آنان، به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.
- اعتراض به نمره پس از مهلت قانونیعدم اعتراض به نتایج و نمرات در مهلت مقرر قانونی و پذیرش ضمنی آن نتایج با درخواست فارغ التحصیلی و دریافت مدرک تحصیلی، موجب سقوط حق اعتراضات آتی خواهد شد.
- اعتراض به آرای قطعی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و صلاحیت دیوانرسیدگی به آرای قطعی صادره از هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان واحدهای دولتی در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.
- مرجع رسیدگی به اعتراض بدهی اعلامی از سوی تأمین اجتماعیمرجع صالح رسیدگی به اعتراض از بدهی اعلامی از سوی تأمین اجتماعی، هیأت های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی بوده و آراء قطعی صادره از هیأت های تشخیص قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد.
- شرایط احتساب خدمت سربازی به عنوان سابقه کارسازمان تامین اجتماعی، بدون دریافت وجه حق بیمه، مکلف به پذیرش مدت خدمت سربازی به عنوان سابقه سنواتی برای کسانی است که قبل و بعد از دوران خدمت سربازی، سابقه اشتغال و بیمه پردازی در مؤسسات مشمول این سازمان را داشته اند.
- شرط برقراری مستمری برای بازماندگان متوفیاگر بیمه شده ی متوفی در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یک سال کار را در آخرین سال حیات پرداخته باشد، به بازماندگان واجد شرایط وی، مستمری بازماندگان تعلق می گیرد.
- ضمانت اجرای عدم رعایت تشریفات قانونی تملک از سوی شهرداریرعایت قواعد و تشریفات قانونی تملک و استفاده املاک مردم توسط شهرداری و سایر نهادهای عمومی، جزء قواعد آمره است و عدم رعایت آنها از دلایل ابطال تصمیم خواهد بود.
- تغییر در گستره دایره صلاحیت کمیسیونهای قانونیصلاحیت کمیسیونهای مذکور در قوانین در زمره قواعد آمره بوده که بوسیله قانون اعطا گردیده و لذا نمی توان با وضع قواعد تفسیری شمول آن را محدود و یا گسترده نمود و هرگونه تصمیم و یا توافق بر خلاف آن فاقد اثر قانونی است. عنوان: صلاحیت داوری و کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات پیام: از آنجائیه کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات ماده 5 قانون وظایف و اختیارات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بلحاظ طبع و ماهیت دولتی حق داوری را ندارد، لذا صرف توافق اشخاص جهت تعیین این کمیسیون به عنوان داور نمیتواند موجد صلاحیت برای این نهاد دولتی گردد.
- خوانده دعوای اعتراض به رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری بانک رفاهدر دعوای اعتراض به رأی صادره از هیأت رسیدگی به تخلفات اداری بانک رفاه، به جهت شخصیت مستقل بانک از هیأت صادرکننده رأی، خوانده دعوا هیأت رسیدگی به تخلفات میباشد.
- مسئول اثبات رابطه کاربار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر باشد.
- زمان احراز تخلفات ساختمانی از سوی شهرداریشهرداری باید قبل از صدور گواهی پایان کار وجود یا عدم وجود تخلفات ساختمانی را احراز کند و پس از صدور، چنانچه تغییری در بنا صورت نگرفته باشد ادعای شهرداری بی وجه است.
- اخراج کارگر به جهت اشتغال در کارگاههای دیگرصرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی باشد.
- تأثیر عدم قید عنوان سختی و زیان آوری شغل از سوی کارفرماعدم قید عنوان شغلی کارگر از سوی کارفرما، نمی تواند نافی حق کارگر در استفاده از مزایای ناشی از سختی کار گردد.
- اظهار نظر مجدد کمیته تجدید نظراستانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آوررای کمیته تجدید نظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از تاریخ ابلاغ قطعی است و اظهارنظر مجدد کمیته مذکور در مورد مشاغل مشمول رای اولیه، جایگاه قانونی ندارد.
- صلاحیت سازمان بازرسی کل کشورسازمان بازرسی کل کشور یک مرجع نظارتی است و مرجع قضایی برای صدور رأی تلقی نمی شود.
- مرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعیمرجع ابتدایی شکایت جانبازان نسبت به تسهیلات استخدامی و اجتماعی آن ها، کمیسیون ماده 16 «قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی»; می باشد.
- شکایت علیه مراکز تهیه و توزیع کالا و صلاحیت دیوانشکایت از مراکز تهیه و توزیع کالا، به عنوان مؤسسات دولتی، قابل طرح و رسیدگی در دیوان عدالت اداری می باشد.
- سنوات خدمتی کارآموزان قضاوتایام کارآموزی قضایی به عنوان سابقه خدمتی کارآموزان محسوب می شود.
- خدمت افتخاری در ناجا و احتساب سابقهخدمت افتخاری و عدم دریافت حقوق شخص در ناجا، موجب تکلیف آن نهاد به پرداخت حق بیمه نیست.
- اثر اعلام رئیس مجلس بر غیرقانونی بودن مصوبه دولتچنانچه رییس مجلس مصوبه ای را غیر قانونی اعلام نماید، نمی تواند اثر الغا را به زمان تصویب تسری دهد و حقوقی که در این مدت برای افراد ایجاد شده است، قابل احترام و دفاع است. عنوان: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در پست های سازمانی پیام: به این جهت که تنها ارجاع کارهای حجمی به نیروهای شرکتی مجاز می باشد، ارجاع پست های سازمانی به نیروهای شرکتی فاقد وجاهت قانونی است. در صورت نیاز به خدمات نیروهای مذکور باید ایشان را به صورت قراردادی یا پیمانی تبدیل وضعیت نمود.
- تصرف اراضی اشخاص توسط مراجع دولتی بدون پرداخت قیمتاقدام مراجع دولتی در تصرف اراضی اشخاص بدون جلب رضایت آن ها و قبل از پرداخت قیمت اراضی، عملی غاصبانه بوده و مسئول جبران خسارت وارده به اشخاص می باشند.
- ذخیره مرخصی برای کارگران در معرض اشعهاستفاده از مرخصی برای کسانی که کارشان در معرض اشعه قرار دارد، در همان سال اجباری است و قابل ذخیره نمی باشد. عنوان: میزان مرخصی قابل ذخیره کارگران پیام: کارگران تنها میتوانند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نمایند.
- صلاحیت دیوان و دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزنددیوان عدالت اداری در دعوای الزام ثبت احوال به ثبت ولادت فرزند، صلاحیت رسیدگی دارد.
- تأثیر جنسیت کارگر در تشخیص مشاغل سخت و زیان آورعدم بررسی سختی کار از منظر جنسیت کارگر، از موجبات رسیدگی مجدد در کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور است.
- مقام اداری و عطف به ما سبق نمودن قوانین و مقرراتمقام اداری به هیچ وجه حق عطف به ماسبق نمودن قوانین و مقررات را ندارد مگر در مواردی که مأذون از قبل مقنن باشد. عنوان: بکارگیری افراد در پستها ی اصلی به صورت شرکتی پیام: بکارگیری افراد در پستهای اصلی دستگاه اجرایی بصورت شرکتی ممنوع بوده و استخدام افراد برای این پستها از طریق انعقاد قرارداد کار معین با رعایت سقف مقرر قانونی امکانپذیر است. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی پیام: امکان تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی که خدمت آنها ممورد نیاز است به قرارداد ساعتی یا کار معین با رعایت قیود قانونی امکانپذیر است.