آرای قضایی مرتبط با ماده 11
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۶۲ مورد
در صورتی که تصمیمات و اقدامات موضوع شکایت، موجب تضییع حقوق اشخاص شده باشد، شعبه رسیدگی کننده، حکم بر نقض رای یا لغو اثر از تصمیم و اقدام مورد شکایت یا الزام طرف شکایت به اعاده حقوق تضییع شده، صادر مینماید.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- پس از صدور حکم و قطعیت آن بر اساس این ماده، مرجع محکومعلیه علاوه بر اجرای حکم، مکلف است در موارد مشابهی که با حکم صادره وحدت موضوع دارد، مفاد حکم صادره را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود رعایت کند، مشروط بر اینکه با تشخیص رئیس دیوان، رأی معارض قطعی با آن، توسط همان شعبه یا شعب دیگر صادر نشده باشد.
- مشمولان فوق العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداریپرداخت فوق العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداری، مختص مستخدمین وزارت امور اقتصادی و دارایی نبوده و به کارکنان شاغل در زیرمجموعه های این وزارت نیز قابل پرداخت است
- (1)-اختیار تغییر پست سازمانی کارمندان بدون تنزل گروه و رتبه (2)-مقررات استخدامی کارکنان گمرک(1)-تغییر پست سازمانی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، بنا بر مصالح و مقتضیات اداری و بدون تنزل گروه و رتبه، از اختیارات رئیس دستگاه اجرایی متبوع کارمند می باشد. ولی این اختیار شامل تنزل پست در مقام تنبیه اداری نیست. (2)- کارکنان گمرک از نظر مقررات استخدامی، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات بعدی آن می باشند.
- مرجع صالح افزایش سنواتی حقوق کارمنداندعوای افزایش حقوق کارکنان متناسب با نرخ تورم، به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری، به جهت عدم صلاحیت این معاونت در اعمال افزایش سنواتی حقوق کارکنان، فاقد وجاهت قانونی است. این افزایش از وظایف دولت می باشد که ظهور در هیأت وزیران دارد.
- حقوق مکتسبه افراد و تغییر مقررات صدور پروانه مهندسیتغییر مقررات صدور پروانه مهندسی، به حقوق مکتسب افرادی که در زمان حاکمیت مقررات سابق، در آزمون پذیرفته و واجد شرایط دریافت پروانه شده اند، خللی وارد نمی کند.
- صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی نسبت به عدم انجام تعهدات قراردادیعدم انجام تعهدات قراردادی مصداق تخلفات مشمول صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی نیست و رسیدگی به آن در صلاحیت محاکم عمومی است.
- دستور موقت و جلوگیری از بازخرید خدمتتوقف اجرای رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر بازخرید سنوات خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.
- تغییر کاربری در کمیسیون ماده 5 قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایرانکمیسیون موضوع ماده 5 قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایران، بدون ذکر جهات و مبانی لزوم تغییرات و اخذ نظر کارشناس، مجاز به تغییر کاربری نمیباشد.
- امکان انتخاب مستمری با مبلغ بیشترانتخاب و اخذ مستمری فوت با مبلغ بیشتر از سوی بازمانده متوفی به منزله دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نبوده و مشمول ممنوعیت قانونی دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نمی گردد.
- فوق العاده جذب خدمت و حق استفاده از مرخصی استفاده نشده در مناطق محروممطالبه فوق العاده جذب خدمت در مناطق محروم و دور افتاده قانونی است و حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت در مناطق مذکور براساس حقوق سال قابل پرداخت می باشد.
- دستور موقت و توقف کسر از حقوق و فوقالعاده شغلجلوگیری از اجرای رأی هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر کسر از حقوق و فوقالعاده شغل کارکنان اداری، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.
- سخت و زیان آور بودن شغل حفاریشغل حفاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- سخت و زیان آور بودن شغل پرس کاریشغل پرس کاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- سازمان تأمین اجتماعی و آراء کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآورآرای کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجراست.
- سخت و زیان آور بودن شغل پرستاریشغل پرستاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور است.
- محاسبه فوقالعاده اضافهکار و سایر فوق العاده ها در پاداش پایان خدمتدر صورت کسر حق بیمه از مزایای غیر مستمرمشمولین قانون تأمین اجتماعی مانند فوق العاده اضافه کار تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، کسور مذکور مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت آنان خواهد بود.
- مصداق لزوم اخذ نظریه کارشناس رسمی در رسیدگی به تخلفات اداریتعیین مجازات از سوی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری، در مواردی که تخلف، ناشی از فعل یا ترک فعل عوامل متعدد باشد، مستلزم تعیین درصد قصور هر یک از عوامل از سوی هیئت کارشناسان رسمی است.
- سازمان تأمین اجتماعی و آرای مراجع حل اختلاف کارسازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیئت های تشخیص اداره کار می باشد. عنوان: صلاحیت دیوان و درخواست اجرای آرای مراجع دادرسی کار پیام: رسیدگی به خواسته ی اجرای آرای قطعی و لازم الاجرای هیئت های تشخیص و حل اختلاف کار خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و بر عهده اجرای احکام دادگستری ها است.
- اثر آرای مراجع دادرسی کار نسبت به سازمان تأمین اجتماعیسازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است
- تأثیر ازدواج مجدد بر دریافت مستمری بازماندگانازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی مانع از بهره مندی وی از مستمری بازماندگان نمی شود.
- مرجع تشخیص رابطه کارگری- کارفرماییمرجع احراز رابطه کارگری - کارفرمایی، هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشند.
- صلاحیت دیوان عدالت اداری و دعاوی علیه شرکت مخابراترسیدگی به شکایات علیه شرکت مخابرات، به دلیل غیردولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد. عنوان: صلاحیت دیوان و شکایت از سازمان تأمین اجتماعی درباره احتساب سوابق بیمه پیام: شکایت از سازمان تأ مین اجتماعی مبنی بر عدم احتساب سوابق پرداخت حق بیمه تا قبل از رسیدگی و اتخاذ تصمیم کمیته های مربوطه مستقردر سازمان یاد شده قابل طرح در دیوان عدالت اداری نیست و در صورت طرح قرار رد شکایت صادرخواهدشد.
- (1)- دستور موقت و خواسته معرفی دفتریار موقت(2)- اشتغال به دفتریاری به عنوان حق اجتماعی1- خواسته معرفی شخص به عنوان دفتریار موقت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد. 2- اشتغال به دفتریاری از جمله حقوق اجتماعی افراد است و صرفا در مدت محکومیت تبعی محرومیت از حقوق اجتماعی ممنوع خواهد بود.
- شرط تقلیل گروه شغلی قاضیتغییر سمت قاضی در صورتی که موجب تقلیل گروه شغلی وی گردد، منوط به تحصیل رضایت وی و یا لحاظ ضرورت و مصلحت دستگاه قضا می باشد.
- مبداء زمانی پرداخت حقوق و مزایای خدمت در مناطق محرومپرداخت حقوق و مزایای خدمت در مناطق محروم باید بر اساس سال پرداخت (و نه سال استحقاق مرخصی) صورت گیرد.
- مدت مرخصی زایمانمدت مرخصی زایمان زمان اشتغال در بخش های دولتی و غیر دولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوقالعاده های مربوط میباشد.