آرای قضایی مرتبط با ماده 11

اجرای طرح‎های هادی روستایی وظیفه دهیاری و شورای اسلامی روستا و دستگاه‎های مجری طرح‎های مصوب می‎باشد و دعاوی مطروحه ناشی از خسارات وارده از اجرای طرح هادی توجهی به بنیاد مسکن انقلاب اسلامی که مرجع تصویب کننده و ناظر بر اجرای طرح‎های مصوب روستایی (طرح هادی) است، ندارد.

برقراری هرگونه عوارض و سایر وجوه بر انواع کالاهای وارداتی و تولیدی و همچنین خدماتی که در قانون مالیات بر ارزش افزوده، تکلیف مالیات و عوارض آنها معین شده -از جمله عوارض پیمانکاری- ممنوع می‎باشد.

هرگونه تغییر کاربری املاک و اراضی از اختیارات کمیسیون ماده پنج قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری می‎باشد و بدون اظهار نظر کمیسیون مبنی بر تغییر کاربری به مسکونی، مجوز قانونی بر الزام شهرداری به تغییر کاربری و اصدار پروانه ساختمانی برای ساختمان وجود ندارد.

اگرچه صدور پروانه ساختمانی از وظایف ذاتی شهرداری است، الزام شهرداری به صدور پروانه ساختمانی مستلزم مراجعه شاکی به شهرداری و ارائه اسناد و مدارک مربوط به ملک و درخواست صدور مجوز از شهرداری برای تهیه نقشه ساختمان و تعیین مهندس ناظر و انجام تشریفات قانونی دیگر بوده که در صورت خودداری شهرداری از انجام وظیفه قانونی می تواند در دیوان عدالت اداری تقدیم دادخواست نماید.

پرداخت "فوق العاده خاص" کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران، در حد اعتبارات مصوب امکان پذیر است و فقدان اعتبار مالی، مانع الزام سازمان های مذکور به پرداخت آن می باشد.

1- تبصره 4 ماده 2 آیین‎نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد بالاتر مبنی بر معافیت فرزندان شهدا و جانبازان از تطبیق رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی ، مربوط به تأمین نیازهای استخدامی دستگاه‎های اجرایی از میان فرزندان شاهد و جانباز فاقد شغل و دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای شرایط بوده و دلالتی بر احتساب مدرک تحصیلی غیر مرتبط مستخدمین شاغل جذب شده قبلی ندارد. 2- ارتقاء گروه بر اساس ارائه ی مدرک تحصیلی غیر مرتبط که در دوران خدمت اخذ می شود، ملاک موجهی ندارد و مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست.

والدین مستخدم متوفی در صورتی مستحق دریافت مستمری بازماندگی می گردند که در زمان حیات مستخدم، تحت تکفل او باشند.

ایام انفکاک مستخدم ناجا اصولا جزء مرخصی بدون حقوق خواهد بود، مگر اینکه به تشخیص هیأت موضوع ماده 122از مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت‎های انتساب تشخیص داده شود و تحقق این امر نیز مستلزم درخواست شاکی مبنی بر طرح موضوع در هیأت موصوف است

رد صلاحیت پذیرفته‎شدگان دانشگاه فرهنگیان به دلیل معلولیت جسمی در حد متوسط، خارج از صلاحیت هسته گزینش می‎باشد.

طلاق‎نامه سند رسمی است و سازمان وظیفه عمومی ناجا نمی‎تواند به استناد صوری بودن طلاق، به رسمیت آن خدشه و از آن رفع اثر نماید.

تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر، قاعده ای امری است و هرگونه توافقی برخلاف آن فاقد اعتبار می باشد.

تا پیش از انقضاء مواعد مقرر قانونی، امکان الزام دستگاه های ذیربط به فروش و یا واگذاری منازل سازمانی تحت مالکیت ایشان وجود ندارد.

مخالفت کمیته ارتقاء اعضای هیأت علمی (هیأت ممیزه دانشگاه) با ارتقای عضو هیأت علمی بدون توجه به کتب و مقالات چاپ شده وی، موجب نقض نظریه در دیوان عدالت اداری و ارجاع مجدد به هیأت است.

دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و سپس قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است.

تعیین سخت و زیان‎آور بودن مشاغل بر عهده کمیته‎های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی می‎باشد.

مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که دارای سابقه بیمه‎پردازی قبل و بعد از مدت سربازی می‎باشند، بدون پرداخت بیمه مدت مذکور به عنوان سابقه خدمت سنواتی محسوب می‎شود.

در رسیدگی به تخلفات ساختمانی، تکلیف احراز تخلف با استفاده از ابزار قانونی همچون جلب نظر کارشناس و تهیه عکس هوایی متوجه کمیسیون ماده صد شهرداری می‎باشد و عدم دسترسی ذینفع به این مدارک توجیه کننده عدم رعایت حکم قانون مبنی بر تعیین جریمه بر اساس تاریخ وقوع تخلف از سوی کمیسیون ماده صد نخواهد بود.

مبنای تعیین حقوق بازنشستگی مشمولان قانون بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، آخرین حقوق قبل از بازنشستگی می باشد.

در صورت صدور رأی به محکومیت کارمند به اتهام نقض قوانین و مقررات از سوی هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری، لازم است موارد نقض شده در رأی هیأت مشخص باشند.

صدور حکم اعسار، به منزله پرداخت دین نبوده و موجب رفع اثر از حکم ممنوع الخروجی بدهکاران بانکی نخواهد شد.

بازنشستگی به صورت عادی مانع بهره‎مندی کارگر از حقوق مربوط به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‎آور نخواهد بود.

1- رسیدگی به اختلافات راجع به اجرای مفاد تعهدنامه‎های رسمی متعهدین به خدمت مأخوذه در اجرای قانون، در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. 2-در تعهد به خدمت در قبال آموزش رایگان، تعهد اولیه و اصلی متعهد، ارائه خدمت بوده و در صورت عدم ایفای تعهد، متعهد‎له [دانشگاه] حق الزام متعهد به انجام تعهد را داشته و الزامی به پذیرش هزینه و خسارات عدم انجام تعهد ندارد.

خدمت طولانی در اداره مقصد مأموریت و پرداخت حقوق و مزایا در این ایام، قرینه توافق ضمنی دو دستگاه مبدأ و مقصد مبنی بر انتقال دائم کارمند است.

ابطال اخطاریه‎ای که متضمن حکمی نبوده و در مقام ابلاغ مصوبه یا تصمیم است، قابل رسیدگی و استماع در دیوان نمی‎باشد.

آرای صادره از هیئت تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی، قطعی و لازم الاجراست و قابل اعتراض در محاکم دادگستری نیست.