آرای قضایی مرتبط با ماده 14
قانون دیوان عدالت اداری — ۲۶۵ مورد
در موارد اختلاف در صلاحیت، بین شعب بدوی و تجدیدنظر، رأی شعبه تجدیدنظر و در موارد اختلاف بین شعب و هیأت عمومی، نظر هیأت عمومی متبع است.
تبصره (الحاقی 1402/02/10)- مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع قضائی، دیوان عالی کشور است. شعبه رسیدگیکننده در دیوان عالی کشور پس از اخذ نظر مشورتی نماینده قضائی رئیس دیوان که از بین قضات دیوان عدالت اداری انتخاب میشود، در موضوع، اتخاذ تصمیم میکند. نماینده مذکور مکلف است ظرف یکماه از زمان درخواست، نظر مشورتی خود را اعلام کند. در صورت عدم اعلام نظر مشورتی، شعبه دیوان عالی کشور مجاز به اتخاذ تصمیم است.
- اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرماتفاهم صددرصدی کارگر و کارفرما در هر کارگاهی منتفی و اختلاف نظر و سلیقه، امری بدیهی است و قطع رابطه کار به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما موجه نمیباشد. عنوان: تأثیر عنوان شغلی در اشتغال کارگر پیام: عنوان شغلی در اشتغال کارگر موضوعیت نداشته و با عدم نیاز به یک عنوان شغلی از جمله نگهبانی، کارفرما باید کارگر را در عنوان شغلی دیگری به کار گیرد.
- جایگاه مصوبات شورای عالی امنیت ملیمصوبات شورای عالی امنیت ملی که به تأیید مقام معظم رهبری نیز رسیده است با قوانین عادی ملغی نمیگردد. عنوان: تأثیر قانون مدیریت خدمات کشوری بر اعطای گروه تشویقی عضویت در گردانهای عاشورا و الزهرا پیام: اعطای گروه تشویقی بابت عضویت در گردانهای عاشورا و الزهرا، به دلیل حق مکتسبه موجود قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، عدم پیشبینی امتیاز جایگزین در این قانون و عدم الغای مصوبات شورای عالی امنیت ملی با قانون عادی، به افراد بسیجی واجد شرایط تعلق میگیرد.
- شرط تشدید مجازات در هیأتهای تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداریاعمال تشدید مجازات نسبت به آرای غیر قطعی هیأتهای بدوی یا آرای نقض شده توسط دیوان در هیأتهای تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری، صرفا با توجه به مستندات جدید، پس از رسیدگی مجدد و با عنایت به کلیه جوانب امر مجاز است و بدین لحاظ تشدید مجازات انفصال موقت 6 ماهه به اخراج فاقد وجاهت قانونی میباشد.
- مرخصی استحقاقی و ساعات کار پرتوکاران تا زمان اجرای قانون مدیریت خدمات کشوریدر ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه، هر یک از «کاهش ساعات کار هفتگی»; و «افزایش مرخصی استحقاقی سالیانه تا یک ماه در سال»; برای شاغلین به کار با اشعه، عنوان مستقلی داشته و احتساب ایام مرخصی در ساعات کار هفتگی کاهش یافته توجیهی ندارد.
- قائم مقامی شرکت ملی نفت از باشگاه نفت سابق در پرداخت حق بیمهشرکت نفت به قائم مقامی از باشگاه نفت سابق، مکلف به انجام تعهدات مسئولان باشگاه در خصوص مزایای شغلی از جمله پرداخت حق بیمه کارکنان است.
- ادامه خدمت و پرداخت حقوق و مزایا پس از اخراجادامه خدمت و پرداخت حقوق و مزایا پس از اخراج به منزله موافقت عملی دستگاه اجرایی با ادامه خدمت بوده و به دلیل ایجاد حق مکتسبه، زمان مذکور جزء سنوات خدمت محاسبه میشود.
- ارجاع اختلاف در میزان عوارض پیمانکاری به هیأت کارشناسینظر به اختلاف خواهان با کمیسیون ماده 77 در خصوص میزان عوارض پیمانکاری تا قبل از اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده، جلب نظر هیأت سه نفره کارشناسان رسمی دادگستری ضروری است.
- معافیت از پرداخت مابهالتفاوت انتقال سوابق بیمهایایثارگران برای یک بار از پرداخت مابهالتفاوت سنوات بیمهای از یک صندوق به صندوقی دیگر، معاف هستند.
- انتقال محل خدمت زوجه به محل سکونت زوجلزوم توجه به استحکام خانواده، ایجاد تعادل بین کار و زندگی و ایفای وظایف شرعی و قانونی همسر، مستلزم اقامت زوجه در محل خدمت و سکونت شوهر و از موجبات انتقال محل خدمت زوجه به تبعیت از زوج است.
- پرداخت هزینههای بیمارستانالزام به پرداخت هزینههای بیمارستان بر اساس قرارداد بوده و دعاوی با منشاء قراردادی خارج از صلاحیت دیوان است.
- ضمانت اجرای استناد به بخشنامه خلاف قانوناستناد هیأت حل اختلاف مالیاتی به بخشنامه خلاف قانون سازمان امور مالیاتی از موجبات نقض رأی در دیوان است.
- استخدام یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانباز یا آزادهدستگاههای دولتی مکلفند علاوه بر سهمیه استخدامی ایثارگران، یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانباز25% و بالاتر یا آزاده خود را استخدام نمایند.
- حق دفاع متهمرأی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری می بایست پس از استماع دفاعیات متهم صادر شود.
- رعایت اصل تناسبدر صدور آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری، توجه به وضعیت و سابقه کارمند متهم و رعایت اصل تناسب مجازات الزامی است.
- تاریخ استحقاق مستمریبرقراری حقوق وظیفه و مستمری از تاریخ تقاضا قانونی نبوده و بازماندگان از تاریخ فوت مستحق دریافت مستمری میباشند.
- حقوق وظیفه ورثه اناثبرقراری حقوق برای ورثه اناث صرفا منوط به تحقق دو شرط نداشتن شغل و همسر است.
- مستمری ورثه کارمند اناث متوفیشرط برقراری مستمری برای ورثه کارمندان اناث متوفی، کفالت فرزندان در زمان حیات میباشد
- مستمری همسر بیمه شده متوفی در صورت طلاق از شوهر دوممستمری بیمه شده متوفی در صورت طلاق همسر وی از شوهر دوم مجددا برقرار میگردد
- دو شرط خدمت داوطلبانه و دهستان بودن محل خدمتپاداش خدمت در مناطق محروم به مستخدمینی تعلق میگیرد که به صورت داوطلبانه در دهستانهای مذکور در مصوبه هیأت وزیران خدمت می کنند.
- افزایش حقوق معادل نرخ تورمحقوق بازنشستگی حداقل باید به اندازه نرخ تورم افزایش یابد.
- تعیین تاریخ ابتلا به بیماریکمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی تنها حق اظهارنظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را دارد و تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی این کمیسیون است
- کمیسیون ماده 7 قانون گسترش فضای سبز شهرهااختلاف شاکی و کمیسیون ماده 7 در خشک شدن درخت و عدم پاسخ کافی کمیسیون، از موجبات جلب نظر کارشناس رسمی و رسیدگی مجدد در کمیسیون همعرض است.
- دلایل مانعهالجمع کمیسیون ماده 100دلایل «عدم رعایت کاربری مجاز»; و «عدم رعایت آئین نامه 2800»; در احراز مغایرت بنای احداثی با اصول سه گانه، به دلیل منجر شدن به دو حکم متفاوت پلمب و تخریب بنا مانعهالجمعند.
- تبدیل خرپشته به انباری و اضافه بنا در حیاطتبدیل خرپشته به انباری و اضافه بنا در فضای باز حیاط برخلاف پروانه و نقشه ساخت، از موجبات صدور رأی به اعاده در کمیسیون ماده 100 میباشد.
- نصب کرکره و درب به کوچهنصب کرکره و درب به کوچه برخلاف مفاد پروانه ساختمانی، از جمله تخلفات ساختمانی و موجبات صدور رأی به جمع آوری و اعاده به وضع پروانه صادر شده در کمیسیون ماده 100 میباشد.