آرای قضایی

بازنشستگی به صورت عادی مانع بهره‎مندی کارگر از حقوق مربوط به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‎آور نخواهد بود.

1- در صورتی که افزایش دستمزد در دو سال آخر خدمت، بی‎رویه و بدون ارتقاء شغلی باشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه می‎شود. 2- افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی، از مصادیق افزایش عادی حقوق بوده و لذا میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می‎شود.

پرداخت 19 سال حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی و یک سال حق بیمه صندوق بیمه روستاییان، قابل جمع بوده و به منزله استفاده از دو مستمری نیست، بنابراین محرومیت وراث بیمه شده متوفی از مستمری بازماندگان وجاهت قانونی ندارد.

پرداخت پاداش پایان خدمت به کارکنان پیمانی ناجا، به دلیل فقدان مستند قانونی مبنی بر استحقاق ایشان به دریافت پاداش مذکور، فاقد وجاهت قانونی است.

نظر به این‎که میزان هزینه دادرسی مراحل بدوی و تجدیدنظر در قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری تعیین گردیده، عدم ذکر حق‎الوکاله و الصاق تمبر مالیاتی در وکالتنامه، مانع از احراز سمت وکیل در دعاوی مطروحه در دیوان نخواهد بود.

مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در طول دوران انجام خدمت طرح خود، تحت پوشش مقررات قانون تأمین اجتماعی می‎باشند.

انجمن آثار و مفاخر فرهنگی در زمره واحدهای غیر دولتی موضوع صلاحیت دیوان نبوده و رسیدگی به شکایات علیه آن، خارج از صلاحیت دیوان می‎باشد.

خطوط برق هوایی نسبت به اراضی زراعی، فاقد ممنوعیت و حریم بوده و انتقال هوایی خطوط برق از زمین‎های زراعی از موجبات ورود خسارت و نقصان منفعت نیست.

تمدید قرارداد کار طی سالیان متمادی و بدون تغییر، حاکی از دائمی بودن قرارداد کار است.

رسیدگی به دعوای الزام به تحویل سند واگذاری زمین، خارج از صلاحیت دیوان و در صلاحیت محاکم عمومی دادگستری است.

دعوای الزام به پرداخت بهای ملک به طرفیت ادارات دولتی، از مصادیق دعاوی ترافعی و خارج از صلاحیت دیوان است.

1- رسیدگی به اختلافات راجع به اجرای مفاد تعهدنامه‎های رسمی متعهدین به خدمت مأخوذه در اجرای قانون، در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. 2-در تعهد به خدمت در قبال آموزش رایگان، تعهد اولیه و اصلی متعهد، ارائه خدمت بوده و در صورت عدم ایفای تعهد، متعهد‎له [دانشگاه] حق الزام متعهد به انجام تعهد را داشته و الزامی به پذیرش هزینه و خسارات عدم انجام تعهد ندارد.

قرار رد درخواست اعمال ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری از سوی شعبه تشخیص، متضمن حکم موثر در حق ثالث نبوده، لذا طرح دادخواست اعتراض ثالث نسبت به قرار صادره، سالبه به انتفاء موضوع است.

نمره مصاحبه در آزمون‎های استخدامی، محمول به نظر مصاحبه‎کنندگان بوده و قابل بررسی و امعان نظر قضایی نیست.

تجویز اعاده دادرسی نسبت به آرای قطعی صادره از شعب عادی دیوان بوده و شامل آرای قطعی صادره از شعب تشخیص دیوان نمی‎گردد.

دستگاه اجرایی برگزار کننده آزمون استخدامی، تکلیفی به استخدام کسانی که در ردیف ذخیره پذیرفته شده‎اند، ندارد.

تسویه حساب کارگر هنگام اخراج، دلالتی بر اراده و تمایل کارگر به ترک کار ندارد. از این رو در فرض احراز عدم تمایل کارگر به ترک کار، وی مستحق دریافت بیمه بیکاری است.

اخذ عوارض کسب و پیشه و عوارض بهای خدمات از بانک‎ها که حوزه فعالیت آنها کشوری بوده و محلی تلقی نمی‎شود، فاقد وجاهت قانونی است.

احتساب سنوات تحصیل به عنوان سابقه خدمت در خصوص فارغ‎التحصیلان دانشگاه‎ها و مراکز آموزش عالی که فاقد تعهد خدمت به آموزش و پرورش هستند، فاقد جواز قانونی است.

در ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی‎شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنایراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.

در صورت پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی به سازمان تأمین اجتماعی، حقوق 2 سال آخر سنوات ارفاقی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.

خدمت طولانی در اداره مقصد مأموریت و پرداخت حقوق و مزایا در این ایام، قرینه توافق ضمنی دو دستگاه مبدأ و مقصد مبنی بر انتقال دائم کارمند است.

عدم موافقت با فراغت از تحصیل به استناد عدم رعایت دروس پیش‎نیاز که ناشی از اشتباه کارشناسان دانشگاه بوده، برخلاف حقوق مکتسب و انتظار مشروع دانشجویان است.

ادامه خدمت چند ماهه بعد از انقضای مدت قرارداد، موجب الزام شهرداری به تمدید قرارداد استخدامی نخواهد بود.

در دعاوی مربوط به رابطه کار، ارائه مدارک دال بر میزان سابقه کار و میزان دستمزد بر عهده کارگر می‎باشد.

ابطال اخطاریه‎ای که متضمن حکمی نبوده و در مقام ابلاغ مصوبه یا تصمیم است، قابل رسیدگی و استماع در دیوان نمی‎باشد.

قواعد مربوط به رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، آمره بوده و اخذ تعهد کتبی از کارمند متخلف مبنی بر پذیرش مجازات بدون ارجاع موضوع به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، نافی قاعده مذکور است.

قواعد مربوط به ساخت بنا و اخذ پروانه ساختمان، جزو قواعد آمره بوده و صدور پروانه یا مجوز ساختمانی از سوی هر مرجعی غیر از شهرداری، نیازمند مستند قانونی است.

آرای شورای پزشکی وظیفه و نیز شورای عالی پزشکی بر امور تخصصی پزشکی استوار بوده و قابل امعان نظر قضایی نمی‎باشد.

قرار عدم صلاحیت صادره از شعب دیوان، قابل تجدیدنظرخواهی نیست.