آرای قضایی

از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه گردد.

تأخیر یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نسبت به مطالبه حق بیمه از کارفرما و احتساب آن در سابقه ی بیمه شده نیست.

هرچند فارغ التحصیلان مقاطع فوق دیپلم و بالاتر، در رشته های پزشکی و پیراپزشکی، برای اخذ مدرک تحصیلی و مجوز کار، مکلف به انجام خدمت مطابق نظر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشند و پرداخت حقوق و دستمزد به ایشان، وفق مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت می گیرد؛ اما این خدمت موقت و پرداخت حقوق به منزله ی استخدام رسمی فارغ التحصیلان مزبور در آن وزارتخانه و اشتراک در صندوق بازنشستگی کشوری نمی باشد.

تعیین میزان از کارافتادگی بیمه شده و افراد خانواده وی، در صلاحیت کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است.

خرید، فروش و استفاده از تجهیزات دریافت از ماهواره از جمله رسیور، جرم بوده و رسیدگی به آن با دادسرای عمومی و انقلاب و خارج از حدود صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است.

پذیرش اسناد عادی مبنی بر نقل و انتقال اراضی و املاک، بدون ثبت آن حتی با تنفیذ از سوی مراجع و مقامات صلاحیتدار فاقد وجاهت قانونی بوده و موثر در مقام و دارای اعتبار نمیباشد.

از جمله شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور آن است که اولا- شغل بیمه شده در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور به عنوان شغل سخت و زیان آور تعیین شده باشد و ثانیا- بیمه شده مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مزبور را داشته باشد.

نظارت بر انتخابات و فعالیت انجمن های صنفی، از وظایف ذاتی اداره کل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

بازماندگان بیمه شده متوفی، از تاریخ فوت وی، استحقاق دریافت مستمری را دارند و مقید نمودن برقراری حقوق وظیفه و مستمری به تاریخ تقاضا و احراز شرایط، از جایگاه قانونی برخوردار نمی باشد.

در صورت کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار تا پیش از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی محاسبه می گردد. عنوان: محاسبه فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی پیام: در صورت کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار تا پیش از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی محاسبه می گردد.

دعوای الزام به پرداخت حق بیمه، باید توأمان به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و صندوق دریافت کننده حق بیمه اقامه شود.

بیمه بیکاری به کارگر واجد شرایطی که به دلیلی خارج از اراده خود بیکار شده است، تعلق می گیرد.

سازمان تأمین اجتماعی، مکلف به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

مبنای تعیین و وصول حق بیمه، دستمزدی است که کارفرما به کارگر پرداخت و به سازمان تأمین اجتماعی اعلام مینماید و تعیین حق بیمه از سوی سازمان تأمین اجتماعی مختص موارد عدم اعلام صورت دستمزد است.

پرداخت فوق العاده خدمت داوطلبانه در جبهه به کسانی که بعد از آتش بس، در مناطق عملیاتی خدمت کرده اند، فاقد وجاهت قانونی است.

بازنشستگی کارکنان نیروهای مسلح، مانع انتقال سوابق خدمتی از سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به سازمان تأمین اجتماعی، به شرط پرداخت ما به التفاوت انتقال سوابق بیمه ای و کسورات آن توسط متقاضی، نیست.

رد یا قبول دستور موقت، مستقلا قابل اعتراض و تجدیدنظرخواهی نیست.

از آنجایی که حق الزحمه دستیاری پزشکی، نوعی کمک هزینه تحصیلی و متفاوت از حقوق ماهانه کارکنان دولت است،پرداخت آن به منزله وجود رابطه استخدامی نبوده و حق بیمه ای از آن کسر نمی گردد.

پیام: انتقال نیروهای نظامی از جمله ارتش به نقاط مختلف کشور بدون رضایت ایشان، بر اساس نیازهای واحدهای نظامی سراسر کشور بوده و به جهت نبود جنبه تنبیهی، بلامانع است.

از آنجایی که تابلوهای سردر اماکن تجاری و اداری، جهت معرفی محل استقرار و فعالیت اماکن مذکور بوده و الزاما متضمن تبلیغات نیست و به علاوه شهرداری در این زمینه خدماتی ارائه نمی دهد تا مستحق اخذ عوارض باشد، دریافت عوارض از این بابت غیر قانونی است.

نظر به اینکه انتخابات اعضای هیأت مدیره اتحادیه های اصناف قائم به شخص است، اخذ رأی از اشخاص به نمایندگی از صاحبان پروانه و بدون حضور ایشان، تخلف محسوب و موجب بی اعتباری و بطلان انتخابات هیأت مدیره اتحادیه های صنفی است.

جرایم ساخت و ساز غیرقانونی در حوزه شهرداری، بر اساس ضرایب و ارزش معاملاتی سال وقوع تخلف محاسبه می شود.

با غیبت غیر موجه در مشاغل سخت و زیان آور به مدت بیش از ده روز در سال، شرط توالی خدمت، زایل گردیده و امکان بازنشستگی به جهت مشاغل سخت و زیان آور وجود ندارد.

کارفرمایانی که حداکثر 5 نفر کارگر دارند، از پرداخت حق بیمه معافند و این معافیت شامل کل سال بوده و فعالیت فصلی یا غیر فصلی، تاثیری در این معافیت ندارد.

در صورت تأیید سخت و زیان آور بودن شغل از سوی کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از رأی کمیته مذکور می باشد.

تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه، از قواعد آمره بوده و هرگونه تراضی و توافق مبنی بر عدم پرداخت آن، فاقد وجاهت قانونی است.

کمیسیون های پزشکی مرجع قانونی تشخیص از کارافتادگی کلی و جزئی بوده و نظریات کمیسیون های مذکور قابلیت امعان نظر قضائی را ندارند.

ایام خدمت معلمان حق التدریس که به میزان ساعات الزامی اعلامی، دارای سابقه خدمت تمام وقت هستند، به استثنای ایام نوروز و تابستان، به عنوان سنوات خدمت دولتی محسوب می گردد.

انفصال دائم مستخدم ، موجب بی حقی بازماندگان وی در دریافت مستمری بازماندگان نبوده و ایشان با عنوان مستمری بگیر غیر همکار، مستحق دریافت بیمه به میزان پرداخت شده می باشند.

دستگاه های اجرایی می توانند مستخدمان دارای معلولیت (اعم از جانبازان) را به شرط درخواست کتبی، دارا بودن حداقل بیست سال سابقه خدمت و تصویب شورای امور اداری، با افزودن سنوات ارفاقی، پیش از موعد بازنشسته نمایند و کلمه می توانند، مبین عدم تکلیف دستگاه متبوع در پذیرش بازنشستگی پیش از موعد ایشان می باشد.