آرای قضایی

(1)- در دعوی مطالبه نفقه، نیازی به اثبات تمکین توسط زوجه نیست و زوج باید نشوز وی را اثبات کند تا مانع پرداخت نفقه شود. (2)- زوج مکلف به فراهم کردن زمینه شروع زندگی مشترک است؛ بنابراین زوجه از تاریخ عقد مستحق نفقه بوده و نفقه دوران قبل از شروع زندگی مشترک قابل مطالبه است.

(1)- فراهم بودن زمینه تمکین اعم از مسکن و اثاث البیت، شرط الزام به تمکین نیست؛ بلکه شرط اجرای حکم تمکین است که لازم است هم زمان با اجرای حکم مذکور فراهم شده باشد. (2)- در ابلاغ قانونی، در صورتی که اطلاع مخاطب از مفاد اخطاریه احراز نشود، ابلاغ مذکور فاقد اعتبار است.

رسیدگی به رد تقاضای صدور پروانه وکالت یا کارآموزی و شکایت ذی نفع از این تصمیم هیات مدیره کانون وکلا، در صلاحیت دادگاه عالی انتظامی قضات است.

قاعده دلالت بقای چک در ید دارنده بر اشتغال ذمه صادرکننده تا زمانی مسموع است که دلیلی برخلاف آن که دال بر پرداخت و انجام تعهد باشد، ارائه نشود.نص قانونی در خصوص اختیار مدیون در انتخاب این که پرداخت بابت کدام دین بوده است، اطلاق دارد و علاوه بر زمان تادیه شامل زمان حدوث اختلاف نیز می شود.

پرداخت وجه، ظهور در ایفای دین دارد و مدعی استرداد، باید دلیلی برای اثبات عنوانی که بازپس گرفتن مال را توجیه کند، ارایه نماید.

امکان بازگشت به کار جانبازانی که [تا پیش از تصویب قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران] با دستگاه های اجرایی قطع همکاری نموده اند، برای یک بار وجود دارد.

دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان و پس از آن قابل طرح و رسیدگی در دیوان عدالت اداری می باشد.

کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان، شخصیت حقوقی مستقلی از بنیاد شهید و امور ایثاگران دارد و طرح دعوا علیه کمیسیون مذکور، توجهی به بنیاد شهید ندارد.

برقراری حقوق وظیفه یا مستمری بازماندگان آن دسته از مهاجران و کسانی که به مناطق جنگی مراجعت نموده و به علت برخورد با مواد منفجره معلول یا فوت می شوند، ابتدائا مستلزم طرح دعوا در کمیسیون ماده 2 [استانداری] می باشد.

تجدیدنظرخواهی از قرار رد اعاده دادرسی، به دلیل سکوت قانون دیوان عدالت اداری و عدم وجود نص در قانون آیین دادرسی مدنی، امکان پذیر نمی باشد.

عدم تأمین اعتبار، مسقط حق مسلم و مکتسب مستخدم بر دریافت حق الزحمه ایام خدمت وی نمی باشد.

از آنجایی که عطف به ماسبق شدن قوانین در حیطه صلاحیت مقنن می باشد، مقام اداری نمی تواند با تصمیم لاحق، حقوق اشخاص را به جز مواردی که ماذون از قبل مقنن باشد، سلب یا تحدید نماید.

در قوانین موضوعه، خسارت تأخیر تادیه مربوط به مطالبات حقوق و مزایا از دولت، پیش بینی نشده است.

عدم اجرای آرای کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان، واجد وصف کیفری، و تقاضای اجرای آن در صلاحیت دادسرای عمومی و انقلاب، و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

جهاد استقلال، مؤسسه عمومی غیر دولتی بوده و رسیدگی به شکایت از آن، در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد.

صرف اشتغال در بنیاد شهید و امور ایثارگران در زمره مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردد. از این رو پست های سازمانی مورد نظر می بایست بر اساس بند 5 آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور، ابتدائا به عنوان مشاغل سخت و زیان آور از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران پیشنهاد گردیده و پس از تأیید شورای امور اداری و استخدامی کشور (معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) و تصویب هیأت وزیران به عنوان مشاغل سخت و زیان آور محسوب شود. عنوان: نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان آور در دستگاه های دولتی پیام: تعیین مشاغل سخت و زیان آور و درجات مربوط به پست سازمانی هریک از دستگاه های مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، منوط به پیشنهاد دستگاه دولتی و تأیید شورای اموراداری و استخدامی کشور(معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) و تصویب هیأت وزیران می باشد.

پرداخت فوق العاده جذب کارشناس حقوقی، پس از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، فاقد وجاهت قانونی است.

شاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند .

صدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاعی، منوط به درخواست همه مالکان می باشد.

رسیدگی به شکایات علیه شرکت فولاد خوزستان به دلیل غیردولتی بودن آن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی، منوط به طرح دعوی توأمان به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و صندوق بازنشستگی کشوری است.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یکی از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال را با پرداخت پنجاه درصد ما به التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند.

تغییر پست سازمانی مستخدم بدون تنزل مقام و یا گروه، از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم است؛ اما در صورت تغییر آن همراه با تنزل مقام یا گروه، شکایت از آن در صلاحین دیوان عدالت ادرای است. عنوان: استرداد دعوی در مرحله تجدیدنظر دیوان عدالت اداری پیام: صرفنظر کردن شاکی محکوم له مرحله بدوی از دعوا در مرحله ی تجدیدنظر، از موجبات سقوط دعوی است.

استخدام در دستگاه های دولتی منوط به رعایت تشریفات قانونی از جمله نشر آگهی عمومی و شرکت عموم برای استخدام بوده و برگزاری آزمون برای افرادی خاص، منشأ ایجاد حق برای افراد پذیرفته شده در آزمون مذکور نمی گردد.

در صورت تعارض نتایج آزمایش اعتیاد متقاضی استخدام، مرجع گزینش می بایست به دلیل رعایت حقوق اجتماعی افراد، نسبت به معرفی مجدد برای تکرار آزمایش اعتیاد اقدام کند.

نقض آرای هیأت رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری به دلیل عدم رعایت تناسب میان تخلف و مجازات تعیین شده، مستلزم ذکر دلیل و علت عدم تناسب در متن آرای شعب دیوان عدالت اداری می باشد.

هر پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش در آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر، از جمله بازنشستگی،شش سال محاسبه می شود و پرداخت کسور سنوات ارفاقی آن با دولت است.

فوق العاده موضوع قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده، بر مبنای حقوق و مزایای هر سال خدمت قابل محاسبه است و پرداخت آن به نرخ روز، فاقد وجاهت قانونی می باشد.

عدم رعایت تناسب قانونی میان تخلف اداری کارمند و مجازات تعیین شده از سوی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، از موجبات نقض آرای هیأت های مذکور در دیوان عدالت اداری است.

از آنجا که بانک رفاه کارگران، خصوصی شده است، کارکنان آن مشمول مقررات گزینش مربوط به بخش دولتی نمی باشند و قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی بر ایشان حاکم است.