لاولکس آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۳۱٬۱۲۸ مورد — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- مسئولیت مدنی هیأت حل اختلاف کارمطالبه خسارت ناشی از رأی غیر قانونی هیأت رسیدگی به حل اختلاف کار زمانی وجاهت دارد که این هیأت در روند رسیدگی مرتکب تقصیر عمدی همراه با سوء نیت شده باشد و صدور رأیی که بعدا نقض شود، موجب مسئولیت این هیأت نخواهد بود.
- تکلیف تبعیت هیأتهای حل اختلاف از آرای دیوانهیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، مرجع تجدیدنظر از آرای هیأت حل اختلاف هم عرض نیست. در صورت نقض رأی هیأت حل اختلاف توسط دیوان و ارجاع به هیأت هم عرض، هیأت هم عرض تکلیف به تبعیت دارد و صرف تأیید رأی قبلی ناموجه است.
- تکلیف تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از آرای مراجع حل اختلاف کارآرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاتباع است.
- ملاک قرارداد کار موقتچنانچه در قرارداد موقت کار، اراده طرفین به مقطع زمانی معینی محدود شود، تکرار قرارداد و گذشت زمان موجب دائمی شدن قرارداد نمی شود، هر چند کار ماهیت مستمر داشته باشد.
- حق فسخ یکجانبه در قرارداد کار موقتاز مفهوم ماده 25 قانون کار مستفاد میگردد که در قرارداد موقت، با اراده طرفین عقد امکان فسخ وجود دارد و حق فسخ یکجانبه در قرارداد کار حاکی از توافق طرفین به فسخ است.
- اثر تعیین نوع حق السعی بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کارتوافق بین کارگر و کارفرما بر سر پرداخت حق السعی به دلار محترم است و هیأت حل اختلاف کار باید در رأی خود بر همین اساس حکم کند
- حاکمیت قانون کار بر کارکنان بانک صادراتدر صورت واگذاری سهام سازمان های دولتی به بخش خصوصی، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان آن ها اعمال می گردد، بنابراین کارکنان بانک صادارت از تاریخ خصوصی سازی این بانک در تاریخ 20/4/88 تحت حاکمیت قانون کار هستند.
- مسئول پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماریپرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری کارگر در صورتی که به موجب مقررات دیگر بر عهده کارفرما نباشد، از تکالیف سازمان تأمین اجتماعی است.
- مهلت اعتراض به اطلاعیه بدهی حق بیمه و خسارت تأخیردر صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تأخیر تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی معترض باشد، می تواند ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید و سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر تا یک ماه پس از دریافت آن، در هیأت بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید
- تکلیف کارفرما نسبت به بدهی پیمانکار به کارگرانکارفرمایان موظف اند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، من جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
- تأیید تسویه حساب از سوی کارگرتسویه حساب با کارفرما باید در جلسه رسیدگی هیأت حل اختلاف به تأیید کارگر برسد، زیرا در غیر این صورت سندسازی و ادعای پرداخت قابل تصور است.
- بیمه مدت طرح پزشکان و پیراپزشکانمشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در مدت طرح خود ولو قبل از تصویب قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دارند.
- اثبات پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعیکارفرما وظیفه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی را دارد و بار اثبات پرداخت حق بیمه بر عهده وی است.
- خوانده در دعوای برقراری بیمه بیکاریچون مرجع برقراری بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی است، باید در دعوای مطالبه بیمه بیکاری، این سازمان طرف دعوی واقع شود.
- تأثیر تسویه حساب بر برقراری بیمه بیکاریتسویه حساب کارگر و کارفرما، موجب محرومیت کارگر از بیمه بیکاری برابر موازین قانونی نمی باشد.
- دعوی مالی و غیرمالیاخراج کارگر به دلیل تعدیل نیروی انسانی پروژه پیش از خاتمه زمان قرارداد، دلالت بر خارج از اراده بودن بیکاری کارگر و استحقاق وی در برخورداری از بیمه بیکاری دارد.
- اثر فوت کارگر بر حقوق مکتسبه ناشی از اشتغال در شغل سخت و زیانآورحقوق مکتسبه در مورد سخت و زیان آور بودن شغل با فوت تضییع نمی گردد و اقدام فرد بر درخواست طرح شغل خود در کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، اماره ای بر مطالبه مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور از سوی اوست.
- تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجیبر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا 45 روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود.
- تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجیبر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا 45 روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود.
- تأثیر غیبت بر توالی اشتغالغیبت بیش از ده روز در هر سال موجب تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می گردد.
- تأثیر بازنشستگی بر برخورداری از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیانآوربازنشسته شدن مانع برخورداری افراد از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نمی گردد.
- شرط استحقاق مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کاربیمه شده ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلا به بیماری، حداقل حق بیمه یک سال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار، ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری باشد پرداخت نموده باشد، چنانچه از کار افتادگی او کلی باشد، حق استفاده از مستمری از کار افتادگی کلی غیر ناشی از کار را خواهد داشت.
- مرجع اظهار نظر در مورد اخراج کارگردر صورتی که کارگاهی فاقد شورای اسلامی کار باشد و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اظهار نظر هیأت تشخیص در مورد اخراج کارگر ضروری است.
- اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرمابا وجود قرارداد میان کارفرما و پیمانکار، مداخله کارفرما در اخراج کارگر پیمانکار فاقد وجاهت قانونی است
- مصوبه شورای گسترش دانشگاههای علوم پزشکی مبنی بر انتزاع دانشگاه علوم پزشکی ایرانتوقف اجرای مصوبه شورای گسترش دانشگاه های علوم پزشکی، مبنی بر انتزاع دانشگاه علوم پزشکی ایران از دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی، به دلیل ورود خسارت به اموال عمومی و تضییع حقوق عامه، حائز شرایط صدور دستور موقت است.
- محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتیتوقف اجرای حکم محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی، حائز شرایط دستور موقت می باشد.
- لغو مجوز تأسیس و تعطیلی دائم مدرسهتوقف اجرای تصمیم لغو مجوز تأسیس و تعطیلی دائم مدرسه، حائز شرایط دستور موقت نمی باشد.
- کسر حقوق و فوقالعاده شغلتوقف اجرای حکم به کسر حقوق و فوق العاده شغل به میزان یک سوم به مدت یک سال، حائز شرایط دستور موقت می باشد.
- قطع مستمری از سوی سازمان تأمین اجتماعیقطع مستمری و یارانه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.
- عدم تأیید صلاحیت حرفهای فرد جهت تصدی سمت ریاست و عضویت هیأت مدیره بانکتوقف اجرای تصمیم به عدم تأیید صلاحیت حرفه ای فرد جهت احراز سمت ریاست و عضویت هیأت مدیره بانک، حائز شرایط دستور موقت می باشد.